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?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练打印大全 单选题（共50题） 1、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。 A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会 【答案】 C 2、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。 A.是权利而非义务 B.期权是经营者一种不确定的预期收入 C.股票不能免费得到,必须支付“行权价” D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量 【答案】 D 3、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错 A.将定性指标引入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标 【答案】 C 4、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。 A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.回归分析法 【答案】 B 5、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。 A.劳工问题的发展有其自身规律 B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题 C.劳工问题是群体性、社会性的现象 D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 【答案】 D 6、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。 A.核心层企业 B.紧密层企业 C.半紧密层企业 D.松散层企业 【答案】 C 7、不属于弹性福利计划的是（ ） A.福利分配型福利 B.核心加选择型弹性福利 C.附加型弹性福利 D.套餐式员工福利 【答案】 A 8、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。 A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段 【答案】 C 9、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ） A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略 【答案】 B 10、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。 A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业 B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业 C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业 D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业 【答案】 B 11、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。 A.—般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本 【答案】 D 12、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。 A.保健支出 B.收集劳动力价格等收入的信息支出 C.劳动力国内流动（移居）支出 D.教育支出 【答案】 D 13、关于薪酬的表述，错误的是（ ） A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围 B.医疗保险属于非货币性薪酬 C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异 D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资 【答案】 D 14、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。 A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制 【答案】 B 15、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。 A.廉价型 B.创新型 C.优质型 D.运作型 【答案】 A 16、（ ）属于激励因子。 A.工作的丰富化 B.比较好的工作环境 C.稳定的薪酬 D.工作的安全感 【答案】 A 17、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。 A.派遺单位 B.接受单位 C.派遭单位和接受单位 D.派遭单位或接受单位 【答案】 C 18、(2015年11月)（　　）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式 【答案】 C 19、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。 A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资 【答案】 C 20、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。 A.弹性工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利保险 【答案】 B 21、关于读书，你的看法是（ ）。 A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书 【答案】 D 22、—般而言，ESO的主要对象是（ ）。 A.公司总经理 B.中层经理 C.科技开发人员 D.全体员工 【答案】 A 23、关于绩效管理委员