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最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第五套真题题库及答案 盗传必究 试卷总分：100 答题时间：90 分钟 客观题 一、配伍题（共 1 题，共 10 分） 1. A.人才资源 B. 培训 C. 评价中心技术 D. 失业保险 E. 劳动合同 F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术 评价被试的各种能力。 G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的 法律凭证。 I. 是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。 J. 是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。 (1). 下面选项中正确的配对是（ ） A AF B AG C AH D AI E AJ (2). 下面选项中正确的配对是（ ） A BF B BG C BH D BI E BJ (3). 下面选项中正确的配对是（ ） A CF 1 / 10 B CG C CH D CI E CJ (4). 下面选项中正确的配对是（ ） A DF B DG C DH D DI E DJ (5). 下面选项中正确的配对是（ ） A EF B EG C EH D EI E EJ 二、判断对错题（共 15 题，共 15 分） 1. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力 营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （） T √ F × 2. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量 目前录用人员的重置成本。（） T √ F × 3. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（） T √ F × 4. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（） T √ F × 2 / 10 5. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。（） T √ F × 6. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（） T √ F × 7. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（ ） T √ F × 8. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（） T √ F × 9. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（） T √ F × 10. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。 （） T √ F × 11. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 T √ F × ； 12. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（） T √ F × 13. 招聘程序的第一步是招募 。（） T √ F × 14. 劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。 （） T √ 3 / 10 F × 15. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（