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TOC \o 1-3 \h \z \u 后备人才培养计划 一、 资格条件 2 二、后备人才的申报与选拔程序 3 ㈠ 申报 3 ㈡　选拔入库 3 三、后备人才的培养 4 ㈠基础培训 4 ㈡轮岗学习 4 ㈢内部兼职 5 ㈣挂职锻炼 5 四、后备人才的考核、淘汰、出库、任用及后续跟踪 5 ㈠ 后备人才考核 5 ㈡ 后备人才淘汰 6 ㈢ 后备人才出库及任用 6 五、相关说明 6 后备人才培养计划 ? ? 为建立和完善公司人才培养机制，科学选拔人才，实现公司的可持续发展，根据海航集团相关文件精神，特制订此方案。 ?一、 资格条件 ㈠　认同海航企业文化和历史使命，为人诚信，拥有良好的个人品质和职业道德，敬业爱岗。 ㈡　能够较好的面对和处理工作中的压力，能够以发展和变化的眼光对待工作，善于接受新鲜事物，拥有良好的学习习惯，具备持续的自学能力。 ㈢　具有较强的沟通和语言表达能力。 ㈣　在海航工作期间，有良好的工作业绩和绩效评价，具备较强的专业工作能力。 ㈤　具备良好的英语听说读写能力，英语通过B级。 ㈥　大专（含）以上学历，35岁（含）以下，在集团工作1年（含）以上。 二、后备人才的申报与选拔程序 各部门、各基地于每年的6月及12月上报本部门的后备人才名单。综合管理部根据各部门、各基地申报名单对候选