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金融高管选拔创新 这是组织部门首次大规模通过竞聘和交流的方式，遴选国有金融机构高管。 曾任国开金融有限责任公司总裁、国家开发银行投资总监的张旭光于9 月 17 日下午正式履新国家开发银行副行长。他是在此次组织部门对八个中管金融企业副职干部职位的公开选拔竞聘中，获晋升的一位。 在历时数月的多轮选拔竞聘之后，来自七家金融机构的八名候选人已通过组织部门的内部公示考核以及监管机构任命，近两周已相继到任，有的就地提拔，有的跨行、跨业升职。 此次竞聘中，除前述张旭光，建行辽宁分行行长杨文升、农行董事会秘书李振江、中信银行 副行长曹彤、长城资产管理公司总裁郑万春分别出任建行、农行、进出口银行、工行副行长， 农发行行长助理兼办公室主任唐志钢、人寿资产管理公司总裁刘慧敏分别出任人保集团、人 寿集团副总裁，农行零售业务总监李庆平出任中信集团副总经理。 “这八位副职高管是从层层选拔中脱颖而出的，市场化的竞争色彩更浓一些，基本确保有才干。至少不是靠被党委书记喜欢，就能提拔上来。”一位接近汇金公司的业内人士评价。 这是组织部门首次大规模通过竞聘和交流的方式，遴选国有金融机构高管。几十名国有金融机构的中层干部参与竞聘，八名金融高管跨行、跨领域任职，被视为组织部门在金融国企高管选聘方面的一种探索和尝试。 “这既是一种介于传统的组织任命和公开的市场化选聘之间的遴选思路，也是在党管干部体制下、充分考虑中国国情，又适