卫生技术人员履行考核记录与评价标准.pdfVIP

卫生技术人员履行考核记录与评价标准 1、目的 为规范卫生专业技术人员考核工作，正确评价卫技人员的德才表现和工作实 绩，并为其职称晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整薪酬提供依据。 2、范围 XXXXXX医院各临床科室. 3、定义（无） 4。标准 4。1履职考核与评价标准 4.1。1具有中专以上学历； 4.1.2具有与本专业一致的执业资格证书； 4.1.3具有与专业职务相当的专业知识和业务能力； 4。1。4严格依据《XXXXXX医院卫生技术人员岗位职责及任职资质条件》进 行评价； 4。1。5对卫生技术人员履职能力评价一般每年进行一次。 4.2履职考核与评价原则 4。2。1坚持党管干部与院长行使用人权相结合的原则； 4.2.2坚持实事求是,客观公正的原则； 4.2。3坚持德、能、勤、绩、廉全面评价,突出业绩评价的原则; 4。2.4坚持组织评价与群众评议相结合的原则； 4.2。5 坚持评价结果与卫生技术人员使用、薪酬、分配、晋升专业职称相 结合的原则。 4。3履职考核与评价程序 4.3。1 白我评价。由本人全面总结一年来的思想、工作、作风、业绩、职 业道德、廉洁由律等情况,并书面形式进行自我述职评价，自我述职报告一般不 少 1500字。 4。3。2 领导评价.一般专业技术人员由所在科室主任、护士长进行评价； 科级卫生技术 人员由医院党政领导分别进行评价。 4。3。3组织评价。由考核评价小组负责对各级各类卫生技术人员进行全面 评价。 4。3.4 评价结果汇总。按照民主（群众）评价、领导评价、组织评价的不 同评分比例和得分,对每名卫生技术人员进行评价结果汇总，按照优秀 (95分）、 合格 （90 分）、不合格 (80 分以下）进行评价排序,并将评价结果装人评价档案. 4。4 履职考核与评价适用 4。4。1 对本年度评价为不合格者进行谈话帮助、诫免、岗位交流、待岗培 训； 4.4。2 对连续两年被评为不合格者下浮工资待遇，调离专业技术岗位； 4.4.3 对连续三年被评为不合格者进行降职和免职处理. 5.职责 5。1 科室/部门主管进行评分及考核结果的核定。 5。2 人力资源科：将履职考核记录与评价结果存入个人档案 6.流程 (无） 7.表单（无) 8。相关文件 《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》