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公司厂纪厂规 第 1 页 共 7 页 薪资制度 1、 公司正常出勤时间如下: 早班:8:00-12:00 中班:13:30-17:30 加班:18:00-21:00 ,备注:各部门需延长加班由各部门组长另行规定, 2、 正常上班 28 天～休息 两天～如需上班算加班。 /小时计算～试 3、 新进员工试用期三个月加班费按 4 元 用期满到一年加班费按 5 元/小时计算～一年后加班 费按 6 元/小时计算。 4、 公司新进员工基本工资 1800 元/月～满三个月 1900 元/月～满一年 2000 元/月。新进员工工作表现表现优 秀可以由各部门主管申请提前转为正式员工～一年以 后根据工作能力另行调整 5、 平面磨床为计件算薪～新进员工试用期满按计件算 薪～如果在试用期间计件工资超过计时工资可提前按 计件算薪。 第 2 页 共 7 页 6、 员工工资: ,基本工资+加班费+绩效奖金+满勤奖 ,计件工资+超产奖+满勤奖 7、带管理级别将按管理级别工资发放: ,主任级别职位工资:1000元 ,组长级别职位工资:400元 第 3 页 共 7 页 福利制度 一、 公司为全体签约正式员工购买医保和社保～具体如 下: 1、 员工必须在试用期 3 个月以后～并同公司承诺最低限 度做满两年方可享受此福利～且两年期不包含试用 期。 2、 适龄人员具体购买方法如下: ,员工每月扣 100 元～余下部分由公司支付。 ,满两年员工每月扣除部分,100*24=2400,由公司一 次性支付给员工。 ,满两年以后员工续约的～公司每月全额支付社保、 医保全部费用～离职按正常程序办理手续。 ,员工如需提前辞职～所有办理医、社保的员工需同 公司结清公司每月支付的部分方可办理离职手续。 3、 非适龄人员或不购买 社保者～公司为其发放社保补贴 每月 300 元～满两年公司一次性将其,300*24=7200, 付清。凡未满两年而中途离职～不能享受此项补贴。 第 4 页 共 7 页 做满两年以后此项补贴每月计入工资内。 4、 凡违反公司重大纪律予以开除 则不得结算工资及补 贴～辞退则按未满两年计算。 在“五一”、“中秋”、“国庆”和“元旦“四个二、 公司 重要节假日发放节日礼金 100 元～春节带薪假期 7 天。 三、 厂里提供住宿和食堂。如需在厂吃宿者～公司扣 200 元生活费～余下部分由公司负担。 四、 凡公司在职员工满一年工龄均可在当年领取年终奖 金～具体如下: 1、主任级年终奖金为 2000 元 ,组长级年终奖金为 1500 元。 一年期员工年终奖金为 600 元,二年期员工年终奖为 900 元 2、每年度年终奖 奖金发放为春节假期的前一天～如于发放之时请假的员工年终奖需推延至第二年度 第二次工资发放之日领取。 第 5 页 共 7 页 管理制度 为保证企业正常的生产和工作秩序～创造良好的生产工作环境～提高全体员工 素质和企业管理水平～树立公司的良好形象～特制定本厂纪厂规。 1、全体员工上班时必须穿工作服,除新进员工～未发工 作服外,违者每人每次罚款 10 元。 2、全体员工上班时禁止穿拖鞋进入厂区～违者扣款 10 元。 3、准时出席公司各种有关会议。凡无故不参加者～一次 罚款 50 元。迟到一次罚款 20 元。 4、入职人员应办理资料填写手续～入职起 3 日后上班必 须打卡备考勤。 5、遵纪守法～遵守公司制定的各项规章制度～严禁打架 斗殴～一经发现记大过一次～双方当事人各罚 100 元～ 严重者送至公安部门进行处理。 6、偷窃或私带公司产品出厂者～立即开除～不结算工资～并提报公安机关追 究法律责任。 第 6 页 共 7 页 7、上班时不能无故迟到、早退～上下班自觉打卡～任何人不得代打～若有发 现～当事人及代打者每人每次罚款 20 元。迟到 5 -10 分钟罚款 5 元～迟到 11-20 分钟罚款 20 元～迟到 21-30 分钟罚款 30 元～每月迟到 5 分钟以内累积三次视为迟 到一次,早退同上,。