人力资源管理--员工奖惩制度.docxVIP

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司员工奖惩制度 第一章总则 第一条为了使员工明白奖惩考核的标准、根据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从 而更好地规范公司及员工的行为，特制定本规定。 第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套 文件，对于公司业务开展中触及的严重成绩或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条奖励的目的在于既要使员工得到心思及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳 工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员 工共同利益和长远利益。 第五条本规定适用于北兴特殊钢有限责任公司的全体员工。 第二章奖惩的准绳 第六条公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描画、工作目 的（承包目的）和暂时工作义务。公员工的日常行为要接受月度的考核评价，其分值将决定员 工的工资程度。 第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内 为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以经过奖励的方式予以表彰，以起 到宣传、鼓励的推进作用。 第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。 第九条处罚和过失单必须及时通达本人，本人有向下级申诉的权益。 第十条下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失，人 力资源管理部门可以下达责任过失单。 第三章奖励 第十一条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。 荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号。 以上三种奖励可分别实施，也可合并执行。 第十二条 员工有下列事情之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司。 （-） 工作努力、业务纯熟，能适时完成严重或特殊交办义务者； （二）指点有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 预防事故或抢修工程使正常运营不致遭到较大影响者； 操行端正，一向忠于职守，堪为全体员工楷模者； 增收节支5万元（含）以上，10万元（不含）以下者； 全年考勤记录无出勤者； 其他对公司或公众有利益的行为，具有理想证明者。 （A） 合理化建议在运用中获得一定效果者。 第十三条 员工有下列事情之一者予以记功，记功通报全公司。 绩效考核成绩超过下级安排义务的50%以上者； 遇有灾变或不测事故，可以奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失 者； 增收节支10万元（含）以上，50万元（不含）以下者； 检举揭发违犯公司规章制度或损害公司利益的行为，为公司挽回笼统和损失 者； 维护公司安全，积极采取措施扫除险情，确有实效者； 全年累计获嘉奖五次者； 连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 （A） 对维护公司荣誉、塑造企业笼统方面有较大贡献的； （九） 合理化建议在运用中获得较好效果者。 第十四条 员工有下列事情之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。 全年累计获记功三次者; 全年能超额100%完成下级下达的工作义务者。 增收节支50万元（含）以上者； 承担巨大风险，拯救公司财产，较十一条（二）款表现更为突出者； 连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。 对维护公司荣誉、塑造企业笼统方面有严重贡献的； 合理化建议在运用中获得严重效果者。 第十五条 公司每年评选“先进工作者” 一次，人数在5-10人。 第十六条“劳动模范”授予那些在公司工作中作出突出贡献的员工。 第十七条 奖励事项如为多人共同合作而完成的，可作为集体奖励，其中的次要贡献 者可以获得个人奖励。 第十八条 凡与本职工作有关的奖励，由其直接下级提出；凡与工作有关的，由见证 人提出；上述状况均需填写奖励恳求单，并文字汇报次要行为。奖励行为的核实由企管部担 任，各有关部门出具书面意见，汇总后由企管部提出奖励意见（包括荣誉奖励及经理奖励）， 报总经理赞同。 第十九条 员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。 第二十条 公司对第十四条（七）款中合理化建议提议者，除予以记大功奖励外，另给 予特殊奖励：即按合理化建议运用后完成利润或节支费用的一定比例提成奖金。具体办法由 公司另行规定。 第四章惩戒 第二十一条 公司按照规定的标准（规章制度、岗位描画、工作目的、工作计划等） 检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚： （一）检查员工对公司的各项规章制度的执行状况，假如违犯有关纪律、规章制度， 称为违纪过失，填违纪过失单。 （二）考查岗位描画以及工作目的、工作计划的完成状况，假如因渎职而使本人负有 直接责任和指点责任的部分工作遭到损失，称为责任过失，填责任过失单。 （三）员工可以对公司外部的各种行为进行举报，企管部担任调查核实； （四）处罚的