人力资源管理--人事管理制度.docxVIP

齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 人事管理制度 为加强齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)员工队伍建设， 加强员工素质，进步公司人力资源管理程度，特制定本人事管理制度。 第一章 总则 第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管运营的副总经理担 任，对下由人力资源主管担任日常事务。 公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理担 任； 公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会担任。 第二条企管部有关人事管理的职责如下： (1)担任贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司状况，制定 并实施公司的人力资源规划和具体计划。 (2)根据各部门的人力需求计划，担任对人才引进和招聘工作进行具体操 作。 (3)担任拟订和修正公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度， 经赞同后，担任监督执行。 (4)担任拟订员工岗位薪酬制度。 (5)担任拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。 (6)根据公司员工理论状况和企业发展的需求，制定并实施公司的人员培 训计划。 (7)担任组织员工的各种岗位培训。 (8)担任公司员工的社会保障工作。 (9)担任员工辞退及外部调配，代表公司处理劳动纠纷。 (10)担任办理员工劳动合同的签署、续订、入职和离在职等人事手续。 d）请业务部门进行业务技能培训; （2）在职培训：在岗员工的技能培训，以进步本职技能或添加第