全国2022年4月自学考试06093人力资源开发与管理试题及答案 .pdfVIP

2022 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人力资源开发与管理试卷 课程代码 06093 一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。 1．下列有关人力资源与人力资本的关系描述的是（D） A．人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B．人力资源为一存量概念 C．人力资本兼有流量和存量的概念 D．人力资源理论是人力资本理论的基础 2．要确保人力资源规划的正确性，必须（B） A．建立人力资源档案 B．进行人力资源的预测 C．实施控制和评价 D．采取管理行动 3．人力资源规划程序的实质性阶段是（C） A．准备阶段 B．制定阶段 C．预测比较阶段 D．实施和评估阶段 4．下列方法中需求预测方法的是（B） A．经验预测法 B．直接调查 C．德尔菲预测法 D．专家预测法 5．观察法特别适用于 （C） A．脑力劳动成分较高的职位 B．活动范围很大的职位 C．以外显动作为主的职位 D．特殊环境中活动的职位 6．下列有关问卷设计的顺序描述的是（C） A．把被调查者熟悉的问题放在前面，生疏的放在后面 B．简单易答的问题放在前面，较难的问题放在后面 C．按下级到上级的逻辑顺序排列 D．开放式问题放在最后 7．下列外部招聘方法的是（A） A．工作轮换 B．校园招聘 C．广告招聘 D．猎头招聘 8．岗位设置的数目应符合的数量原则是（D） A．最多 B．最低 C．最高 D．适中 9．制定培训计划的 目的是（A） A．保证培训工作合理开展 B．提高培训效率 C．规范培训工作 D．确定需要培训的人员 10．游戏法的优点是（A） A．激发学员的积极性 B．大大节约培训费用 C．无需重复准备教材 D．提高沟通技巧 11．对员工职业生涯规划负主要责任的是（B） A．父母 B．上级管理人员 C．员工本身 D．组织 12．对个体素质测量数据进行综合分析，然后做出职业适应性判断的过程称为（A） A．职业鉴定 B．职业测验 C．素质测评 D．职业定位 13．在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（D） A．择优标准 B．最低标准 C．卓越标准 D．基本标准 14．基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（B） A．战略级的KPI B．企业级的KPI C．部门级的KPI