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煤炭资源回收率合理性分析 1我国煤炭资源开发利用现状 长期以来，我国煤炭开采规模倾向于大型化方向发展，但受煤炭资源赋存条件的制约，开采规模除极个别企业外，整体上产能仍偏小，产业集中度远低于世界主要产煤国家。煤炭资源在开采规模、采煤方法、技术装备水平上的差别，使煤炭资源的回收水平差异较大。 2煤炭资源回收率的影响因素 煤炭资源回收率受多种因素的影响，要想提升煤炭资源回收率的合理性，必须做好其主要影响因素的分析。 2.1地质因素的影响。煤层厚度与地质构造有关，会因为地质结构的差异而变化。而煤层厚度对煤炭资源回收率的影响较大。地质结构主要影响采煤工作面的布置，影响采区的设计，影响采煤机械化的施工作业，从而影响煤炭资源的实际回收率。 2.2生产技术水平的影响。因为先天环境的影响，不同煤层贮存条件有差异，对应的开采方式不同，进而影响到煤炭资源的回收率。我国煤炭资源开采机械化水平较低，一般是炮采、一般机械化开采、综合机械化开采、放顶煤开采等方式。不同采煤方式对应的煤炭回收标准不同，这些也间接影响煤炭资源的回收率。 2.3组织管理水平的主观影响。煤炭企业组织管理方法对煤炭回收率有直接性影响。当前，我国大多数煤炭企业在组织管理上为矿井设计管理、采区生产管理、生产考核管理三种。这三种方式对应的煤炭回收率不同。分析煤炭资源回收的影响要素，基于统计分析的方法，对地质结构、生产技术、管理水平三个影响维度进行煤炭资源回收率指标的合理性分析，细化得出14个具体的评价指标，分别为地质构造层面的地质构造复杂程度、煤层结构、煤层厚度、煤层倾斜角度、煤层顶板岩性;生产技术层面的采煤方法、机械化水平、设计合理性等;管理组织层面的日常生产管理、煤炭回收管理、施工质量量化考核。 3煤炭企业煤炭资源回收的合理性评估标准 煤炭企业煤炭资源回收合理性评估标准主要参考煤炭企业煤炭资源的回收合理程度和煤炭企业发展的实际情况。当前，将煤炭资源回收合理性分为四个评估层次，分别为不合理、合理、比较合理、非常合理。我国煤炭企业发展情况不同，影响煤炭资源回收的因素不固定，因此，具体的评价标准在执行时可以灵活变通。在具体执行时也可以参考较为笼统的规定，一种是国家有统一标准的，一种是国家没有统一标准可以灵活变通的。在煤炭资源回收率合理性探究时，可以基于该原则进行思维层次的评判。 4我国煤炭企业煤炭资源回收中的既定问题 4.1煤炭勘探开采不到位。实现煤炭资源的合理开采，前期的勘探工作必不可少。煤炭勘探反映出来的问题主要是对地质信息了解不多，对当地煤炭资源的储存量了解较少，没有进行实地调研，导致采区划分不合理、工作面布置不合理，缺乏有效的优化设计思路等。这些问题导致丢煤量较多，煤炭资源的回收率不合理。我国煤炭产业作为主要的经济产业，在工业发展初期，往往着眼于眼前利益，忽略了煤炭开采的长远思考与宏观调控，加上技术研发不足、开采方式不合理，严重影响了煤炭资源的回收。很多矿井在设计初期就没有注重企业的长远发展，设计不合理，后期的创新型采煤设备也无法发挥优势，限制了机械设备的正常使用。从而也导致了采煤机、支架等设备选型配套的不合理，导致煤炭丢失严重。没有根据煤层厚度拟定采煤方案，没有严格按照设计规范分层开采不同煤层，也导致煤炭资源回收率不合理。 4.2煤炭资源保护意识欠缺。煤炭是不可再生资源，我国煤炭资源虽然丰富，但储量有限，缺乏煤炭资源保护意识，导致煤炭开采中过渡浪费。加上传统的掠夺式开采方式，长期以来，我国煤炭企业单纯追求煤炭产出，关注经济效益，忽略了煤炭资源的回收，煤炭资源自觉保护意识普遍较弱。在经济利益的驱动下，关注眼前利益，忽略长远发展，也没有意识到煤炭资源回收率对矿井长远发展的影响。部分煤炭企业虽然开始关注煤炭资源的回收利用，但面对巨大的产煤压力，也只能暂缓对煤炭资源回收率的关注与研发。煤炭资源自觉保护意识欠缺，煤炭资源回收率堪忧。 4.3煤炭企业管理组织不足。煤炭企业的良性发展离不开健全的制度，制度是保障也是约束，可以确保煤炭企业煤炭开采的合理性。煤炭资源回收率本质上应该定义为责任问题，责任到人可以更好地提升煤炭资源回收的合理性。我国多数煤炭企业管理组织缺乏制度约束，管理松散，缺乏有效的奖惩制度。通过制度的健全，不断优化煤炭企业的组织管理，可以提升作业人员的煤炭资源保护意识，自觉进行煤炭资源的合理回收，提升煤炭资源回收的合理性。 5煤炭企业煤炭资源回收合理性提升的策略 5.1加强宣传教育，强化资源意识。煤炭企业煤炭资源回收率的合理化必须以从业人员煤炭资源保护意识的强化为前提。不断优化管理，加强宣传教育，使从业人员树立煤炭资源自觉回收与保护意识。（1）必须加强教育引导，通过宣传，使煤炭资源回收及保护的理念深入人心，成为煤炭企业的自觉性行为。重点就煤炭资源保护、煤炭资源合理开采进行教育宣传，使