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公司员工继续教育 篇一：常见员工继续教育管理模式简析常见员工继续教育管理模式简析 随着高等教育与社会越来越贴近，高校与企业之间合作办学、为企业量身定做培养人才的模式越来越常见。企业对于支持员工参加继续教育所采取的管理模式也是多种多样，各种模式对员工、企业的作用也是各有不同。 一、常见的员工继续教育管理模式（一）第一种模式：员工成长型 员工参加继续教育，学费由员工先支付，每学年成绩合格的报销当年学费的一定比例（一般为50%），拿到毕业证后报销剩余学费的50%。毕业后为企业服务一定年限后（一般为3年）报销所有的学费。 目前采取的企业为大的外企，企业特点为重视员工的个人发展，拥有一套科学的以人为本的人力资源管理制度，强调员工的归属感，以深圳先进微电子科技有限公司为代表。 （二）第二种模式：提前支付型 员工参加继续教育，每学年开学前由企业代员工支付学费。 目前采取的企业主要为国有企业，企业将参加继续教育作为一种福利待遇给予员工，以深圳赛格三星股份有限公司为代表。 （三）第三种模式：奖学金型 员工参加继续教育，学费由员工先支付，学年结束后成绩合格者且平均分数在60—75分之间的给予学费一定比例（一般为50%）的奖学金，平均分数在76-85分之间给予学费一定比例（一般为80%）的奖学金，平均分数在86分以上的给予一定比例（一般为100%）的奖学金。 目前采取的企业有合资和民营企业，企业所处行业竞争激烈，企业负责人市场意识强，管理意识强，以富士康企业集团和深圳海王星辰医药有限责任公司为代表。 篇二：员工继续教育管理办法 员工继续教育管理办法 第一条 继续教育是指在职员工为提升专业知识和技能而进行的各类教育，包括学 历（资格认证）教育，出国培训及其他专项培训。 第二条第三条 公司鼓励员工积极参加继续教育，并为员工参加继续教育提供必要的支持。人力资源部负责员工继续教育的规划、制定相关制度、审核和管理培训费 用，并对培训绩效进行分析研究，是员工继续教育的职能管理部门。 第四条 公司员工参加继续教育，如符合以下条件并经批准后，可享受培训教育费 用补助和公司其他支持的条件。 （一）（二）（三）（四）第五条（一） 符合岗位职务标准符合公司发展需要专业对口 符合个人职业生涯设计继续教育审批程序学历（资格认证）教育 学历（资格认证）教育由个人提出申请，填写《员工培训申请表》（附件一），经部门同意，人力资源部经理审核，报总经理审批。 （二） 其他专项培训 列入年度计划的其他专项培训按照年度计划执行，未列入年度计划而增加的培训，由部门提出申请，报人力资源部，由培训专员审核、人力资源部经理审批后报总经理。 第六条 员工继续教育的费用由人力资源部统一归口管理。所有的继续教育费用必 须经人力资源部审核、备案、登记后根据审批权限审批。 第七条 审批权限 （一）年度培训计划以内，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理审批；（二）年度培训计划以外，费用1000元以下，由部门申请，培训专员审核，人力资源部经理批准；费用2000元以上，由部门申请，培训专员、人力资源部经理审核，总经理批准。 第八条（一） 培训教育费用补助范围 学历（资格认证）教育：支付一次同一级别学历（资格认证）教育的相应 费用，包括学费/培训费或考务费。 （二）第九条第十条 其他专项培训：培训费、资料费。 员工参加培训应当遵守公司的各项规章制度，遵守《学员守则》。公司选送参加培训的员工，培训后必须完成公司指定的课题或与其他员工 共享培训心得，培训结束后十天内向部门、人力资源部递交学习心得或课题报告各一份。 第十一条不符合培训申请条件参加学历（资格认证）教育的员工，费用自理。凭学校出具的书面考试通知，经部门和分管领导同意，考试当天可按出勤处理。 第十二条员工参加学历（资格认证）教育或出国培训需签订《员工国内培训协议书》（附件二），并按以下标准约定服务年限，同时劳动合同期限按约定服务年限进行劳动合同变更。当员工在未满约定服务年限提出解除劳动关系时，应按照实际支付的培训费的相应比例向公司支付赔偿金，其标准为：每服务满一年递减比例=1/约定服务年限X100%。 约定服务年限按照以下标准执行：（一） 阶段性脱产进行学历（资格认证）教育的员工，约定服务年限为毕业后在 公司工作满5年，不足一年不计在内。 （二） 业余进行学历（资格认证）教育的员工，约定服务年限为毕业后在公司工 作满2年，不足一年不计在内。 第十三条员工在未完成学业或培训情况下解除劳动合同，费用全部自理。第十四条除出国培训由公司垫付部分费用外，其他继续教育均先由员工自行垫付，培训结束后，凭员工培训申请审批表、培训费用发票、相关培训合格证书至人力资源部审核后报销。 第十五条本规定由人力资源部负责解释，自下发之日开始执行。 附件一：员工培训申请表附件二：员工