职业病防治宣传教育培训制度.docVIP

职业病防治宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组 织 对 员 工 进 行 职 业 健 康 法 规、知 识、、操 作 规 程、、职 业 危 害 防 护 设 备 、和 个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。 1、人力资源部会同安全环保部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。 2、人力资源部会同安全环保部根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 3、职业健康宣传 3.1、公司利用公示栏、板报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。 3.2、部门车间要利用班前班后会、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。 4、职业健康教育培训 4.1、培训内容 4.1.1、职业健康法律、法规与标准; 4.1.2、职业健康基本知识; 4.1.3、职业健康管理制度和操作规程; 4.1.4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品; 4.1.5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等; 4.1.6、职业危害事故案例。 4.2、培训的对象及方式 4.2.1、职业健康管理人员的安全教育培训:参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 4.2.2、入厂新工人安全教育培训:凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人力资源部通知安全环保部，组织进行三 级 安 全 生 产 教 育，经 考 试 合 格 后 ，方 准 上 岗 工 作，成 绩 归 档 存 查。 4.2.3、公司级教育培训由安全安全环保部负责组织进行培训，教育内容: 4.2.3.1、党和政府关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。 4.2.3.2、企业安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 4.2.3.3、综合安全知识，企业主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 4.2.3.4、企业的各种职业健康管理制度和安全技术总则。 4.2.4、车间级安全教育由车间主任或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容: 4.2.4.1、本车间安全生产组织及生产工艺流程。 4.2.4.2、本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。 4.2.4.3、本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。 4.2.5、班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容: 4.2.5.1、本班组生产组织及生产工艺流程。 4.2.5.2、本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 4.2.5.3、本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。 4.2.5.4、本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范。 4.2.6、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训:凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。 4.2.6.1、安全环保部负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。 4.2.6.2、采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。 4.2.6.3、告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。 4.2.7、一般员工安全教育培训 4.2.7.1、由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。 4.2.7.2、为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。 4.2.7.3、一般“三违”人员由车间进行安全教育培训，时间不少于一天;严重 “三违”人员由安全环保部进行安全教育培训，时间不少于一周，并将 “三违”人员安全教育培训情况存档。 4.2.8、培训方式:定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式; 4.3、培训时间:按照国家安监总局的《生产经营单位安全