《薪酬管理》(高起专)试题及参考答案 .pdfVIP

《薪酬管理》(高起专) 在线作业参考资料 一、单选题 1、（C ）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不 同职位之间的量化价值差距。 A 排序法 B 分类法 C 要素计点法 D 要素比较法 2、以下（C ）因素不会影响员工的保留工资水平。 A 技能水平高低 B 家庭生活状况 C 性别 D 社会经济形势 3、劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作 的人数之和与（C ）的比率。 A 没工作的人数 B 劳动年龄人口 C16 岁以上的总人口 D16 岁以下的总人口 4 、技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括 （C ）。 A 操作人员 B 技术人员 C 销售人员 D 办公室工作人员 5、有关成功分享计划的特征，描述错误的是（B）。 A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标 B 要求经营单位中的部分员工参与 C 管理层与基层员工共同制定绩效目标 D 鼓励持续不断的绩效改进 6、双因素理论中的保健因素主要是指一些（A ）。 A 外部报酬 B 内部报酬 C 固定薪酬 D 浮动薪酬 7、（D）关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。 A 小群体奖励计划 B 收益分享计划 C 成功分享计划 D 利润分享计划 8、某员工实际薪酬水平为4200 元/月，所在薪酬区间跨度为 （3420 元,5130 元）。则该员工 的薪酬比较比率和绩效评价状况是（A ）。 A 98%绩效中等 B 80%绩效较差 C 103%绩效良好 D 110% 绩效优秀 9、( C)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。 A 职位描述 B 职位分析 C 职位评价 D 薪酬调查 10、在企业面临的三大市场中，（C ）确定了企业可能支付的薪酬水平的上限。 A 资本市场 B 劳动力市场 C 产品市场 D 竞争市场 11、以下不属于职位评价方法的是（B） A 交替排序法 B 能力定薪法 C 要素比较法 D 要素计点法 12、某员工实际薪酬水平为4200 元/月，所在薪酬区间跨度为 （3420 元,5130 元），则该员 工所在薪酬区间渗透度为 （A ）。 A 45 、6% B 57、4% ； C 65、4% D 7、4% 13、影响员工绩效高低的因素不包括 （C ）。 A 员工的知识和能力 B 员工的工作动机 C 任务难度 D 机会 14、下列企业中 （D）不适合建立能力薪酬体系。 A 知识性员工占主体的高科技企业 B 服务型员工占主体企业 C 组织结构扁平化、网络化的企业 D 外界环境稳定的企业 15、市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（C ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下 年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都 （）市场平均水平。 A 年中、低于 B 年初、略高于 C 年底、高于 D 年中、高于 16、专业人员的技术水平与以下（D）因素无关。 A 正规教育和训练 B 工作经验和年限 C 实际工作能力 D 工作业绩 17、关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（A ）。 A 总薪酬中基本薪酬所占