工分制管理概述.docVIP

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工分制管理概述 工分制管理概述 2014年六、七月份公司组织全体基层管理人员去青岛进行了一次针对班组长的培训,并参观了海尔、青岛港、青啤等企业,大家学成归来后,在闫文忠董事长的主持下,由综合管理处、办公室、生产设备处牵头成立了学海尔领导小组,组织公司全体员工积极认真的开展了“学海尔 对标创新 抓改善 管理提升”活动,目前该活动在公司内进行的如火如荼,大家都感受到了新的管理模式给公司带来的一些转变,也对公司的管理水平起到了一定的提升作用。 闫董事长是一个高瞻远瞩、具有战略意识的令人敬佩的领导者,他充分认识到在目前激烈的市场竞争环境下,公司如果一成不变,固步自封,很可能会遭受严重的危机,所以他积极寻找适合公司的、具有创新意识并简单易执行的管理模式,下面我将向大家介绍的——工分制管理,就是这样的一套管理模式。 一、什么是工分制管理 一提到工分制管理,大家肯定会想到中国曾长期在农村实行的工分制,人民公社时期,农业生产一般由生产队组织,社员以生产队为劳动单位进行劳动并取得报酬。但农业劳动通常在广阔而分散的土地上进行,对劳动者努力程度的监督十分困难。因而,在最终产品收获之前,难以判断每一个工序的劳动质量。所以,生产队普遍采用了“工分制”作为劳动的计量和分配依据。这种“工分制”,以潜在劳动能力为依据,根据性别、年龄为每一个社员指定一个工分标准,按工作天数记录工分数,年底根据每个人的工分数进行分配。 将跟随你并产生持续的影响。而如何产生持续的影响呢,我们接下来看: 二、工分制管理之九星激励 员工的分数是终身累积的,随着员工工作年限的增加,员工所获的分数也在持续增长。在工分制管理中,我们将员工所获分数划分为九个阶段,即九星员工激励机制,员工所获分数到某个阶段即晋升为某星员工。我们假设一星员工需要达到的分数为一千分,那员工在累积到一千分时即晋升为一星员工,相应的也将享受一星员工的待遇,随着分数的累积,员工也将不断的晋升,而所获待遇也将相应提升。 从一星到九星将见证你在公司工作的历程,随着分数的累积,员工的责任感与归属感也将不断增强,最终实现企业与员工共同成长与发展的良好局面。而员工的分数从何而来,又是如何计算的呢,那就是我们接下来要说的内容: 三、工分制管理的四种分数 工分制管理的关键与基础是——工分,在工分制管理中,将工分划分为四种:A日评分;B物质分;C任务分;D固定加分。一名员工从入职工作开始,从0分一直累积到1000分,10000分,都是由ABCD这四种分数所构成的。 首先我们来看什么叫日评分?顾名思义,就是员工日常工作评价的得分。而什么叫物质分呢?物质分B分是除了要扣除相应的分数外还要另外直接奖罚现金的得分。在了解A、B分之前,我们应该先来了解一下一个公司的管理活动,公司的管理过程分为两种:基础管理与关键任务管理。在基础管理中,又分别分为四种:1、出勤;2、形象;3、现场管理;4、纪律管理。这四种管理活动可以细化出很多的规定,我们相应的用A、B分来进行奖扣。 而对于关键任务管理,我们用C分来体现,对于C分的奖扣会涉及到一线部门(销售、生产等等)以及二线部门(后勤、行政等等)的不同的计算方法,这里就不再一一细讲。 D分为固定加分,在具体执行时,可以设定员工达成某项条件或获得某项证书或荣誉即可获得该项加分,固定加分可以是工龄、学历、技能证书等等。 以上四种分数贯穿于公司的所有管理活动,那日常这四种分数又是如何去体现在管理当中的呢?下面我们接着来看工分制管理的五项工具。 四、工分制管理的五项工具 工分制管理的核心是工分,而如何去执行ABCD四种分数的奖扣呢?这就需要用到工分制管理的五项工具:1、基本制度;2、工作标准卡;3、结果跟踪表;4、检查表;5、三大会议流程单。 在这五项工具中,基本制度是工分制管理工分奖扣的基础,基本制度和咱们公司目前运行的《公司劳动纪律规定》有相似之处,也是对员工在日常工作中的行为进行规范的制度。基本制度包括了公司基础管理的四种形式:1、出勤;2、形象;3、现场管理;4、纪律管理。在此基础上又增加了奖励计划,体现工分的奖励。基本制度中对工分的奖扣基本是以A、B分的形式来体现的。 工作标准卡是将员工的个人信息以及岗位的基本信息都融入在一起,便于日常操作、一目了然的管理形式,工作标准卡的内容包括:1、个人信息;2、岗位关键职责;3、主要工作节点;4、关键指标;5、固定资产清单;6、备注。这六项信息基本包括了一个岗位或员工的所有工作内容,是工分制管理中工分奖扣的标准与依据。 结果跟踪表、检查表、三大会议流程单等都是工分制管理过程中监督与执行的重要工具,在此不再一一累述。 以上就是工分制管理的简单介绍,工分制管理作为一套系统的管理工具,还有两个软件的支持,在此也不再介绍。工分制管理是一套简单有效易执行的管理模式,它的作用简

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