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人才资源优化政策第六章练习试题及答案 1、根据被试者可能担任的职务，编制一套与职务实际情况相似的测试项目。此测试法被称为（ ） [单选题] A、结构化面试 B、管理游戏(正确答案) C、小组讨论 D、工作样本测试 2、一些企业在招聘中出现：或把人“看扁”，或“鸡蛋里挑骨头”，此现象属于（ ） [单选题] A、类同效应 B、地板效应(正确答案) C、表象效应 D、刻扳效应 3、采取“叠加职位法”、通过均衡分离等方式实施的动态测试，主要依据的理论基础是（ ） [单选题] A、人力资本理论 B、边际成本理论 C、惠力资本理论 D、机会成本理论(正确答案) 4、强调企业要随时招聘，不断存储