企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提分评估(附答案)打印版.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师提分评估(附答案)打印版 单选题（共50题） 1、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容 【答案】 B 2、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【答案】 D 3、绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。 A.多因性 B.多维性 C.流动性 D.动态性 【答案】 D 4、以下不属于企业定员的内部环境的是() A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】 D 5、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( ) A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置 【答案】 C 6、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法 【答案】 D 7、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特