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我国上市银行人才持股模式研究的中期报告 近年来，我国上市银行人才持股模式备受关注。该模式的实质是以股份激励的形式吸引和留住行业优秀人才，并通过人才持股的方式使其与银行利益相同。在一些银行中，该模式已经得到了应用，且取得了一定的成效。 针对这一模式，中国银行业协会委托相关机构进行了中期研究，着重探讨了人才持股模式的制度设计、实施效果、风险控制等方面。具体研究内容包括： 制度设计方面：分析了人才持股的设计要素，包括股份分配、权益规定等，提出了制度设计的原则和参考框架。 实施效果方面：通过问卷调查、访谈等方式，对持股人的工作态度、绩效、收入等方面进行了评估，总体认为人才持股对于吸引和留住人才、提高业绩和合规方面都取得了显著效果。 风险控制方面：通过比较、梳理人才持股实施中出现的风险，提出了相应的防范措施。 综上所述，我国上市银行人才持股模式研究的中期报告认为该模式已经取得一定成效，但还需要在制度设计和风险控制方面进一步完善。同时，还需要充分发挥人才持股在激励、引导、约束人才方面的作用，推动银行业高质量发展，增强中国金融业的实力和竞争力。