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第二炼钢厂岗效工资考核 分配管理规定
Last updated at 10:00 am on 25th December 2020
第二炼钢厂岗效工资考核分配管理办法
(试行)
根据公司分配制度改革方案原则要求，第二炼钢厂对分配制度进行改革， 形成了新型的工资结构，为适应新型分配机制有效运行的要求，充分发挥考核 分配的激励与约束作用，结合我厂实际情况制定岗效工资考核分配管理办法如 下。
一、 一、 考核分配的原则
1、实行工资总额挂钩分配，包干使用的原则。分配制
度改革后，公司对我厂实行工资总额包干使用，(工资总额包括：岗位工资、 效益工资、各种津补贴、年功工资、年终双薪)，取消了“增
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