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2023年国家电网招聘之人力资源类模拟考试题库B卷含答案 单选题（共100题） 1、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（ ） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型 【答案】 D 2、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期 【答案】 C 3、不属于水泥常见侵蚀类型的是（ ）。 A.氢氧化钠腐蚀 B.生成膨胀物质 C.溶解侵蚀 D.离子交换 【答案】 A 4、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。 A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法 【答案】 A 5、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目 【答案】 C 6、进口设备的交货方式可分为( )。 A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类 【答案】 A 7、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ） A.奖励 B.倒退 C.消退 D.激励 【答案】 C 8、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。 A.氟化物 B.溶解氧 C.大肠菌群 D.高锰酸盐指数 【答案】 A 9、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。 A.标准化原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.合理性原则 【答案】 A 10、影响知觉准确性的因素可以大致归为三个方面：知觉者的主观因素、知觉对象的特征和知觉的（ ）。 A.情境因素 B.情感因素 C.经验 D.爱好 【答案】 A 11、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制 【答案】 D 12、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度 【答案】 B 13、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（ ）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率 【答案】 C 14、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度？（ ） A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金 【答案】 D 15、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ） A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.安全脱产学习 【答案】 A 16、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。 A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法 【答案】 A 17、内部招募有效的方法是（ ）。 A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法 【答案】 B 18、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应 【答案】 C 19、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（ ）。 A.缓流 B.急流 C.临界流 D.均匀流 【答案】 C 20、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（ ） A.6%～20%混合材料 B.6%～15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣 【答案】 D 21、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（ ）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验 【答案】 A 22、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。 A.激励、约束 B.协调、沟通 C.放任、自由 D.理顺、调整 【答案】 C 23、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ） A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素 【答案】 A 24、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（ ）。 A.1表示自重应力，2表示附加应力 B.压力从1MPa增加到2MPa C.压力从100kPa到200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已 【答案】 C 25、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（ ） A.广泛性分销 B.独家性分销 C.选择性分销 D.密集性分销 【