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转型期同工不同酬式身份歧视研究的中期报告 本研究旨在探讨中国市场经济转型期中，同一公司中不同职务、不同性别、不同教育背景和不同经验的员工是否存在薪酬不公问题，即同工不同酬式身份歧视现象。 研究方法： 本研究采用统计学方法对收集的问卷数据进行分析，主要分析职务、性别、教育背景和经验等因素对薪酬的影响。问卷数据采用随机抽样的方法，共有500名被调查者，其中男性和女性各占一半。 研究结果： 职务方面，高级职务的员工相比低级职务的员工薪酬更高，但差距并不明显。性别方面，男性员工的平均薪酬比女性员工高出10%，这表明性别对薪酬的影响比较显著。教育背景方面，受调查员工的平均受教育程度为大专，但是本科及以上学历的员工的平均薪酬比大专及以下学历的员工高出30%以上。经验方面，经验丰富的员工相比初入职场的员工薪酬更高，但差距也不是很明显。 结论： 尽管职务和经验对薪酬有一定的影响，但性别和教育背景对薪酬的影响更加显著，存在一定程度的身份歧视现象。建议公司应该制定公平的薪酬政策，并减少对员工个人身份的歧视。此外，应该加强员工的培训和发展，提高员工的整体素质，从而实现员工的共赢。