2021劳动关系劳动法律法规与员工关系管理操作实务.pdfVIP

劳劳动动法法律律法法规规 与与员员工工关关系系管管理理实实务务 2020/5/24 1 提纲 ? 当前劳动关系特征与劳动立法趋势 ? 员工关系管理的关键流程和法律要点 ? 企业用工 略确定与劳动争议预防 2020/5/24 2 ? 当当前前主主要要劳劳动动争争议议类类型型 1、劳动报酬和加班费追索 2、违纪员工解除和经济补 3、不胜任工作员工解除与经济补 4、劳务派遣员工同工同酬、补 争议 5、无固定期限合同签署与赔 争议 2020/5/24 3 员员工工关关系系管管理理中中的的冲冲突突重重点点 ? 1、用工退工随意 2、调整岗位没证据 3、日常管理少 证 4、多元用工没头绪 5、制度缺少合法性 2020/5/24 4 原因分析 1、新法律推动意识转变 2、管理惯性凸现缺陷和漏洞 3、转轨时期 聚矛盾突发 2020/5/24 5 新法律与新环境的挑战 1、 《劳动合同法》、 《就业促进法》 2、 《劳动争议调解仲裁法》 3、 《职工 薪年休假条例》 4、 《劳动合同法实施条例》 5、 《企业职工 薪年休假实施办法》 2020/5/24 6 员工关系管理核心环节 ? 员工入职管理：权利义务约定期 ? 员工在职管理：权利义务履行期 ? 员工离职管理：权利义务冲突期！！ 2020 5 24 7 员工入职管理的要求 1、用工合法化成为管理首要内容； 2、用工期限成为企业合同文化重点； 3、 用期管理应有章可循 2020/5/24 8 用工类型多元化与混淆化 ? 劳动关系：劳动合同工、灵活用工 ? 劳务关系：劳务派遣、返聘、实习、下 岗再 业、业务外包 （租赁等） ? 暧昧关系：代理销售、直销员、个人业 务承包 2020/5/24 9 目前用工的基本属性 ? 劳动用工 ? 劳务派遣用工 ? 业务外包用工 ? 直接劳务用工 2020/5/24 10 两大类的区别和处理 ? A、与自然人建立关系、签署合同 ? B、与法人签署合同、使用自然人 2020/ /24 11 临时工、季节工的属性 ? 1、用工不以长短定性质 ? 2、按照属性确定权利义务 ? 3、签署劳务协 等方式无法规避法律义