异质型人力资本对FDI技术溢出效应的影响研究的中期报告.docxVIP

异质型人力资本对FDI技术溢出效应的影响研究的中期报告 本研究旨在探讨异质型人力资本对外商直接投资（FDI）技术溢出效应的影响。具体而言，本中期报告着重讨论已有文献对此问题的研究方法和主要研究结果，以及我们自己的初步研究计划。 一、研究方法 已有文献中对异质型人力资本对FDI技术溢出效应的影响多采用OLS（最小二乘）回归方法，建立多元线性回归模型，将FDI技术溢出效应作为因变量，因素包括外商直接投资、劳动力市场、人力资本、制度环境等方面的因素，其中人力资本被划分为普通教育程度、高等教育程度、技术培训等指标。 另一些文献将异质型人力资本的概念引入到FDI技术溢出效应的研究中，以区分拥有不同人力资本背景的劳动力对FDI技术溢出效应的接受程度差异。 二、研究结果 已有文献的研究结果显示，异质型人力资本对FDI技术溢出效应有显著的影响。一些研究表明，拥有较高技术能力和知识水平的高层次人才更容易从国外企业引入的先进技术和管理经验中获益，从而在国内其他企业中进一步推广和普及这些技术和管理经验，产生积极的技术溢出效应。而这种效应在计算机、通信、金融等高科技领域尤其突出。 三、初步研究计划 本研究将继续采用OLS回归方法，建立多元线性回归模型，通过收集一定时间段内国内某些产业的FDI和人力资本指标，研究异质型人力资本对于该产业FDI技术溢出效应的影响。我们将根据外资企业对员工在岗位上所需的技术能力、知识结构、创新能力等需求，结合国内的产业和地区特点，制定合理的指标体系，对人力资本进行分类测量，以定量化地考察其对FDI技术溢出效应的影响程度。初始预测，高等教育程度和外语能力等高层次人才将对FDI技术溢出效应产生更积极的影响。