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高级人力资源管理师 （六）;第六章：薪酬福利管理;第六章：薪酬福利管理;第一节 薪酬管理概述;第一节 薪酬管理概述;市场条件下的工资决定理论;市场条件下的工资决定理论; ;市场条件下的工资决定理论;市场条件下的工资决定理论;市场条件下的工资决定理论;工资效益理论;激励理论;分享理论;;薪酬策略;第一节 薪酬管理概述;个人因素;职位因素;企业因素;社会因素;第二节 基本薪酬设计;第二节 基本薪酬设计;第二节 基本薪酬设计;第二节 基本薪酬设计;（一）岗位排序法;岗位排序法分类;;（二）岗位归类法; ;第一级;（三）要素比较法流程;要素比较法举例;要素比较法;（四）要素计点法流程;要素计点法——最为普遍的岗位评价法;等级;（五）岗位薪酬因子评价量表;第二节 基本薪酬设计;确定调查范围;可供选择的薪酬调查对象: 第一类 同行业中同类的其他企业 第二类 其他行业中有相似岗位或工作的企业 第三类 与本企业招聘同一类的劳动力,可构成人力资 源竞争对象的企业 第四类 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 第五类 经营策略、信誉、薪酬水平和工作环境均一般 标准的企业;选择调查方式;薪酬调查统计分析;获取薪酬调查数据的注意事项;第二节 基本薪酬设计;第三节 激励薪酬设计;第三节 激励薪酬设计;基于个人的激励方案;基于个人的激励方案;国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用;国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用;斯坎伦计划激励性奖金的确定;国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用;国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用;第四节 企业福利制度;第四节 企业福利制度;第五节 薪酬制度的完善与创新