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供热站临时人员工资计发办法 工资计发办法 一、原则及目的 （一）坚持以加强管理、保障安全、提高效益为中心，依照公平、公正、激励的原则，制订本办法，从而使员工的收入与个人的工作能力、贡献大小相联系。 （二）坚持收入与劳动强度相结合原则。员工的收入与所承担工作劳动强度相挂钩，随劳动强度的增减而变化。 （三）通过本办法，鼓励员工勤奋工作，多作贡献，在提高自身工作能力的同时实现收入正常增长。 二、计发形式及标准 （一）基本形式：职工收入=基本工资+绩效考核工资+特岗补贴 1.基本工资及标准 为了保证每一位员工最低生活要求而设立，标准为30元/天，按日历天数计算。长期工（指合同期限在五年以上且连续的人员）基本工资按约定工资标准执行。 2.绩效考核工资 绩效考核工资根据员工所处具体岗位的特点、职务职责等基本条件而定，体现了岗位的重要性和员工的个人价值—1— 和职业风险，按考核结果计发。岗位工种主要包括。维修工、司炉工、拉煤工、水处理工、技术顾问、收费员、保洁员、保安员。 绩效考核工资包括：夜班费、加班费、代班费、维修工台班费等按考核核发的工资，其中代班费由每班班长享受，维修工台班费由维修工享受（收费员、水处理工、保洁员、保安员、技术顾问待遇按合同约定执行，不参照本办法）。具体标准如下： 夜班费：每班拟定10元 加班费：每班拟定50元 代班费：每月100元 维修工台班费：每班15元 3.特岗补贴 主要指灰尘费（供暖期间享受），标准为每人每月60元。 三、管理与考核 （一）加强岗位管理，严格定岗定员制度，根据工作需要配置人员，具体人员由机关事务中心提出计划，报主任办公会审定。 （二）工资实行动态管理，随岗位的变动而变动，上岗则有，离岗则无，换岗则变。 （三）严格人员管理，加强绩效考核。所聘人员由机关 事务中心统一管理，会同相关用人部门制定其工作计划、分配工作任务，进行绩效考核，其中维修工由机关事务中心或供热站提出维修计划，确定完成时限并发放派工单，维修工按派工单要求的任务和时限开展工作，月底按派工单核发台班费。供热站临时人员的加班由站长负责安排，报分管副主任审核后计入当月工资。 第二篇：浙江养老金计发办法浙江养老金计发办法2007-09-1511：21 “新人”基本养老金的计发 1998年1月1日以后参加工作的职工（即“新人”），到达法定退休年龄，缴费年限满15年及以上，从核准退休的次月起，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，用公式表示： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中。 （1）基础养老金月标准=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1%。 式中：本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×参保人员本人平均缴费工资指数参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员本人退休时历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数）的平均值。 （2）个人账户养老金月标准=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。 计发月数按《个人账户养老金计发月数表》（见附件一，下同）执行。 “中人”基本养老金的计发 浙政〔1997〕15号文件实施前参加工作，2010年12月31日前退休且缴费年限满10年和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的“中人”，退休时按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，用公式表示： 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中： （1）基础养老金月标准和个人账户养老金月标准计算公式与上款相同； （2）过渡性养老金月标准=参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均缴费工资指数×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限）×1.4%。 式中1997年底前平均缴费工资指数为参保人员本人1997年底前历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数）的平均值。 退职人员基本养老金计发 浙政〔1997〕15号文件实施后参加工作，缴费年限满15年及以上的“新人”；浙政〔1997〕15号文件实施前参加工作，2010年12月31日前缴费年限满10年和2011年1月1日后退休且缴费年限满15年的“中人”，经县以上劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力且又未达到法定退休年龄的人员可以退职。退职后按月发给基本养老金。退职人员基本养老金计发办法与退休人员相同。按“双低”参保人员基本养老金的计发 根据浙政办发〔2003〕59号文件规定，按“低门槛准入，低标准享受”办法参保的人员，从2006年1月1日起，个人账户全部由参保人员本人缴费形成，单位缴费部分不再划入个人账户。参保人员符合按月领取基本养老金条件，到达法定退休年龄时，按月发给基本养老金，基本养老金按以下