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人力资源部绩效考核方案
一、目的
1、为了更好的引导员工行为， 加强员工的自我管理， 提高工作绩效,发掘员工潜 能， 同时实现员工与上级更好的沟通， 创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团 队，推动公司总体战略目标的实现。
2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本 状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用围
绩效考评主要是对全体正式人力资源部进行的定期考评，适合人力资源部已 转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特 殊阶段员工的考评另行制定， 不适合此考评， 但可以引用绩效考评结果的客观数 据
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