教育托管中心全职聘用合同.pdfVIP

一诺教育托管中心全职聘用合同 聘用方： 受聘方： 为保证一诺教育托管中心正常有序发展，保证一诺教育托管中心（以下简称托管 中心）和聘用人员双方的合法权宜，特签定以下聘用合同： 一、托管中心所聘教师必须身体健康，无任何传染疾病，热爱本职工作。 二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、毕业证原件、普通话测试证原件、 教师资格证原件，并交纳复印件以便备案。 三、责任老师严格遵守《一诺托管中心教师工作制度》，如考勤制度、教师制度、 值日值班制度、教师奖罚制度等有关管理制度。 四、合同期为 年 月 日起至 年 月 日止， 五、凡已入职的员工，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告， 转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否 则，公司不予结算当月工资。 六、员工工作时间为：11:00--19:30 （周一～周五），8:00--12:00 （周六） 七、薪资待遇： 试用期：月资=基本工资+晚托带班费+午间托管工资+学霸养成课时费+校区加班 费+散发广告补贴+全勤奖+电话费补贴+绩效考核 正式老师：月资=基本工资+职务工资+内部职称工资+晚托带班费+学霸养成课时 费+招生提成+午间托管工资+校区加班费+散发广告补贴+合理化建议采用奖+全 勤奖+电话费补贴+住房补贴+绩效考核 1.岗位基本工资（底薪） 试用期教师月基本工资为600元， 转正后月基本工资为800元。 2.职务工资 校长：500元/月 教务主任：300元/月 学科负责人：200元/月 3.内部职称工资（评级查看附录1） 根据教师的教学质量、沟通技能、续班情况、业务能力等综合能力将教师分为5 个等级：初级教师、三级教师、二级教师、一级教师、特级教师。教师在试用期 间为实习教师，转正后为初级教师。自转正后从事一学期的老师可以申请三级教 师，依次上报。 特级教师500元/月；一级教师400元/月；二级教师300元/月 ；三级教师200 元/月 ；初级教师100元/月 4.晚托带班费 每位教师基本教学任务为8人。 特级教师 100元/人；一级教师90元/人；二级教师80元/人；三级教师70元/ 人；初级教师60元/人；实习教师：50元/人 5.学霸养成课时费： 转正教师：100元/人；实习教师：50元/人 6.招生提成 为促进学校发展，积极鼓励教师不断激发潜能，提高全面素质，特设定招生提 成。具体如下： 因教师教学效果显著或通过个人的沟通、宣传等招收进来的学 第 1 页 共 2 页 生，半托（50 元/生）、全托（100 元/生）奖励作为招生提成，一对一或班课学 生一次性给予首次课时费的 5%来计。 7.午间托管工资：600 元/月 8.校区加班费 10 元/小时、30 元/半天、60 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，长 1 小时少 4 小时为半天，超过 4 小时按一天计算 （由校长或直接上级批准方能计 算），中心安排的辅导课的时间，不在加班时间范围内。 9.散发广告补贴 为了扩大学校的知名度，学校每周会安排一次本校教师扫楼发宣传单，每发一次 （两小时）奖励20 元 10.合理化建议采用奖 30 元/次 为提高学校教学上的不断创新，凡所有教师在教学上有任何新点子或建议，意 见都可以提供，一经采用奖励 30 元/次 11.全勤奖 当月不请假、不迟到奖励 100 元/月 12.通讯补贴 每月提供通讯费：校长 100 元/月，其他教师 50 元/月，供教师电话回访家长或 与在校老师的沟通 13.交通补贴 100 元/人 14.住房补贴 每月住房补贴 200 元 节假费待遇补贴 ：元旦、五一、国庆、中秋、春节、三八妇女节、端午节等进 行实物补贴或集体活动。 15.绩效考核（查看附录 2） 绩效考核总分为 100 分 （1）绩效考核总分为 95～100 分，除晚托和学霸养成课时费的基础上，增加 100 元作为奖金，连续三个月绩效考核分在 95～100 分内，可申请内部职称升级。 （2）绩效考核总分为85～95 分，晚托和学霸养成课时费不做增减 （3）绩效考核总分低 85 分，晚托工资和学霸养成课时费只能领取相应的百分 比工资 （4）绩效