干部人事管理制度样本（二篇）.docVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页 干部人事管理制度样本 干部人事制度是干部的招聘、调转、提拔、任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训等方面管理制度的总称。是国家对企业单位各类干部管理权限和范围的规定。分为一般干部管理制度，如工程技术人员、行政、经济管理人员管理制度；领导干部管理制度，如企业场级领导干部管理制度。 一、一般干部管理制度 （一）干部人事考核 干部人事考核是指企业为了有效地使用和管理人才，定期对职工的思想、品行、工作能力、工作态度、工作成绩、性格、健康等状况进行评价，判断其工作是否适应，以收集有关能力开发、培训、晋升、工资等方面的基础资料的工作。干部人事考核按照德才兼备的标准从德、能、勤、绩、廉五个方面，以德为主，注重勤能，突出实绩。考核工作应根据干部任期目标进行，以组织人事部门为主组成考核领导小组，干部任期目标考核结果作为干部升降职务的主要依据。考核目的主要有三个方面： 1、掌握干部的品德和能力； 2、让职工能力得到充分发挥； 3、作为职工奖惩提级的依据。考核的步骤有。 1、明确考核的目的； 2、确定考核的方法； -16）提拔一般干部，高中学历工龄____年以上，中专以上学历专业对口，不受工龄限制。 7）德才兼备，成绩突出，群众威性高，可不受上述条件限制。 2、降职条件 1）有违法乱纪和失职行为，但情节较轻，未造成恶劣影响； 2）连续两年考核，“不称职”或“不信任”票在