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1.工资粘性 (1)工资粘性存在的原因 效率工资模型 局内人——局外人理论 当前第31页\共有76页\编于星期二\7点 工资粘性存在的原因：效率工资模型 效率工资（effincy wage）的含义： ①能调动工人积极性的实际工资水平； ②一般高于劳动市场出清的工资水平 当前第32页\共有76页\编于星期二\7点 亚当.斯密关于工人工资与劳动生产率之间关系的论述 劳动工资，是对勤勉的鼓励； 丰富的生活资料，使劳动者体力增进； 生活改善和晚景优裕的愉快希望，使他们更加努力； 所以，高工资地方的劳动者，总是比低工资地方的劳动者活泼、勤勉和敏捷。 ——摘自《国富论》 当前第33页\共有76页\编于星期二\7点 效率工资模型的假设条件： ① 异质劳动 不同工人存在能力差异，且同一工人的劳动生产率会因其努力程度的不同而不同 ② 工人的劳动生产率取决于实际工资水平， 是工资率的增函数 当前第34页\共有76页\编于星期二\7点 ③ 雇主与工人之间的信息不对称使监督工 人努力程度的成本较高 当前第35页\共有76页\编于星期二\7点 效率工资模型：实施效率工资的原因 ①???较高的工资能够保证工人的营养和健康 ②???较高的工资会减少工人流动性，降低企业寻找和培训新工人的成本 当前第36页\共有76页\编于星期二\7点 效率工资模型：实施效率工资的原因 ③???反向选择模型(adverse selection model) 工人的能力与其期望工资正相关，较高的工资 能够吸引能力强的工人。 厂商根据求职者提出的工资高低衡量其能力。 当前第37页\共有76页\编于星期二\7点 求职者提出低工资的申请是其无能的表现， 厂商将高工资支付给能力强的人，而放弃那些要求低工资的求职者。 当前第38页\共有76页\编于星期二\7点 所有厂商都做反向选择的结果： 在职工人的工资高于市场出清水平 当前第39页\共有76页\编于星期二\7点 效率工资模型：实施效率工资的原因 ④???怠工模型 高工资提高了工人被解雇的代价，提高工人的努力程度 当前第40页\共有76页\编于星期二\7点 ⑤gift exchange model （桃李相报） 工人的愿望： 　 A fair day’s work for a fair day’s pay（按酬付劳） 工人对企业的情感导致工人的实际工作量大于规定量 超额部分也希望得到报酬 企业为鼓舞工人士气，也愿意支付这部分报酬 结果： 实际工资高于均衡工资 当前第41页\共有76页\编于星期二\7点 效率工资模型：效率工资的决定 厂商的利润函数：π=Y-wL 产量函数：Y=F（eL） F（eL）0 F（eL）0 努力程度函数：e=e（w） e0 厂商目标：max π= F（e（w）L）-wL 当前第42页\共有76页\编于星期二\7点 利润最大化条件为： ? w e（w）/ e（w）=1 或 （Δe/ e）/（Δw/ w）=1 工人工作努力程度对工资的弹性等于1 ? 当前第43页\共有76页\编于星期二\7点 局内人：受过专门训练的在岗工人，受工会组织 的保护 局外人：长期失业者或短期工作的临时工， 不受工会组织的保护。 工资粘性存在的原因：局内人—局外人理论（insider-outsider theory） 当前第44页\共有76页\编于星期二\7点 工资粘性存在的原因: 流转成本(turnover costs)的存在 流转：解雇在岗工人和增雇新工人 当前第45页\共有76页\编于星期二\7点 流转成本包括：? （1）?雇佣和解雇的成本 搜寻劳动市场、登广告、议定就业条件、强制性 的解雇费和诉讼的成本等 （2）培训新雇员的成本 （3）局内人在长期工作中形成的默契配合所产生的较高的生产效率 当前第46页\共有76页\编于星期二\7点 局内人具有“局内人权力”——局内人控制局外人 进入该企业的力量 在与厂商进行谈判时，即使劳动市场有非自愿 失业的存在，工资都不会降低 当前第47页\共有76页\编于星期二\7点 （2）粘性工资的结果 ——导致非自愿失