2022年山东滨达实业集团限公司及权属企业公开招聘国企业工作人员考试程序上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解.docx

2022年山东滨达实业集团限公司及权属企业公开招聘国企业工作人员考试程序上岸笔试历年难、易错点考题附带参考答案与详解 （图片大小可任意调节） 第1卷 一.参考题库(共435题) 1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。