怀宁县农村剩余劳动力转移的动力机制及路径选择研究的中期报告.docxVIP

怀宁县农村剩余劳动力转移的动力机制及路径选择研究的中期报告 本研究旨在探讨怀宁县农村剩余劳动力转移的动力机制及路径选择，采用深度访谈和问卷调查方法，收集了大量的实证数据和信息，并通过数据分析和比较研究的方式，初步得出了以下结论： 一、怀宁县农村剩余劳动力的转移动力机制主要包括人口因素、经济因素、政策因素、文化因素等方面： 1. 人口因素：怀宁县农村剩余劳动力主要受到年龄、教育背景、家庭成员等因素的影响，人口结构变化对劳动力转移起到了重要作用。 2. 经济因素：怀宁县农村剩余劳动力由于缺乏高质量的就业机会和低收入，因此具有强烈的外部经济动力，农村就业市场的薪酬激励和收入差距成为影响劳动力转移的关键因素。 3. 政策因素：政府出台一系列有力促进农村转移的政策和措施，通过调节市场机制，提高农村社会保障水平和其他劳动力保护政策，进一步激发了农村剩余劳动力的转移潜力。 4. 文化因素：怀宁县农村社会文化因素影响了农村剩余劳动力对于城市生活的态度和价值，如观念传统、文化观念、习俗和风俗等等，这种文化因素对农村剩余劳动力的转移产生了一定程度的影响。 二、怀宁县农村剩余劳动力转移路径选择主要包括内部转移、外部转移、创业就业和就地转移等： 1. 内部转移：主要指在乡镇或村庄附近的附近乡村进行的短期或种植业性质的转移，是一种保守的转移方式，同时也受到很多限制。 2. 外部转移：主要进行到城市或城市附近