初级经济师(人力资源专业)测试题与答案 .pdfVIP

初级经济师（人力资源专业）测试题与答案 1、下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承 担的角色、责任 及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为 （）。 A、工作分析法 B、业务流程分析法 C、个案研究法 D、专题访谈法 答案：B 2、心理学家划分人类的表情不包括（）。 A、面部表情 B、身体表情 C、言语表情 D、情感表情 答案：D 3、大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。 A、学历、院校歧视 B、身材相貌歧视 C、年龄歧视 D、经验歧视 答案：D 4、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现归入 每个绩效等级内。 这种绩效考核方法是（）。 A、排序法 B、配对比较法 C、强制分布法 D、行为锚定法 答案：C 5、从培训的内容上划分，此次培训属于 （）。 A、基础知识教育 B、专业知识培训 C、价值观及企业文化塑造 D、操作技能培训 答案：D 6、霍兰德的职业兴趣测试认为，（