3-13人力资源管理制度(V1.0).docxVIP

艾琪美业/程序文件 成都艾琪美业文化传播中心人力资源管理制度 QC/AQMY 203-2024 2023年 2023年10月25日发布 2023年10月25日实施 编制： 审核： 批准： 受控状态：受控 版本号：V 1.0 修改状态： 入职离职 新员工入职 员工被录用后，按行政人事部约定时间报到。报到时需供应以下材料： .身份证复印件1张 .学历证复印件1张 .成都建设银行卡复印件1张 .一寸彩色照片1张 .120天内的体检报告一份 新员工入职，先到行政人事部报到，填写《新员工入职登记表》和《新员工入职手续 清单》，由行政人事部领到入职部门负责人处。 入职部门负责支配新员工熟识公司与部门状况，并介绍同事与之相识。 新员工报到后一周以内，行政人事部应为其建立指纹考勤和0A人事资料。 新员工完成入职手续后，行政人事部依据规划组织新员工进行入职培训并考试。不 合格者将赐予一次补考的机会，假如补考不过可能导致不予录用。 试用期 新员工入职后，依据事前约定原则上有1至3个月的试用期。试用期目的在于补救 甄选中的偏差和利于新员工进一步了解公司和岗位。 试用期员工正式上岗前，须参与岗前培训，合格后才能上岗。 用人部门负责人有义务对新进人员进行上岗指导，并确定一名干脆负责人管理其行 为，担当其行为责任。 试用期满后，用人部门应严格比照职位说明和员工试用期表现列出考核看法，并明 确以下事项后提交行