企业劳动争议风险防范专题讲座PPT.pptx

 湖南和润律师事务所主任，法学博士，高 级律师、注册咨询师。  省律协理事、市律协党委委员、常务理事、 市律协劳动和社会保障委主任、长沙仲裁 委仲裁员、长沙人事争议仲裁委仲裁员。  长期担任市司法局宣传处处长、市148法律 服务协调指挥中心主任， 2007年辞去公职。  现担任30余家国家机关、企事业单位法律 顾问，多次被湖南省司法厅记功、授奖， 荣获首届“ 湖南省十佳青年律师”称号。 法律培训专家刘岳律师 湖南和润律师事务所 刘岳律师 企业劳动争议风险防范专题讲座 主讲 : 和润律师事务所主任 刘岳律师 主办: 株洲中小企业创业成长俱乐部 株洲人力资源俱乐部（筹） 2012年4 月19日 ◆ “华为” 集体辞工事件 ◆ 中央电视台解聘事件 提前到来的“更年期综合症” 湖南和润律师事务所 刘岳律师 新法中涉及企业违法责任占 80％ 。  有21种情形需支付经济补偿 金，比“满清十大酷刑” 多 出一倍。 21经济补偿金的情形.doc  评价:充斥着“ 霸王条款” ,堪称与国际接轨。 “ 中国雇主的蒙难日” 湖南和润律师事务所 刘岳律师 本讲主要内容 一、《劳动合同法》的制定背景分析 二、 企业劳动用工的“八大误区” 三、 《劳动合同法》赋予企业的六大权利 湖南和润律师事务所 刘岳律师 一、 《劳动合同法》制定背景 《劳动合同法》的制定背景分析  《劳动合同法》制定过程中的小插曲。  《劳动合同法（草案） 》：用人单位单方解除劳动合同，须 经工会批准，否则，辞退决定无效。  《劳动合同法》43条：用人单位单方解除劳动合同，应当事 先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者 劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应 当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 湖南和润律师事务所 刘岳律师  去年“两会”期间，最高人 民法院副院长张军回答网友 提问时称，老百姓生活中发 生一些矛盾很正常，能不打 官司尽量不要打官司，更不 要敢于打官司，既劳民伤财， 又伤感情。法院案件越来越 少是我们社会越来越和谐的 表征。 希望不打官司更不要敢于打官司 湖南和润律师事务所 刘岳律师 二、企业劳动用工的“八大误区” 湖南和润律师事务所 刘岳律师 误区一：用不用你我说了算，书面合同 可以不签! 湖南和润律师事务所 刘岳律师  误区： 大量的临时性辅助岗 位， 劳动合同签定率比较低。 这些岗位主要集中在流动性 较强的岗位，如保洁、保安 等后勤岗位和缺员岗位。 湖南和润律师事务所 刘岳律师  根据全国总工会的调查，即使是在沿海发达地区，企业与劳 动者签定书面用工合同的比例，只占到了19%，主要集中在 外资企业，而这个比例在内陆地区则更低，不到7%。  企业不签订书面合同的三个目的：  一、社保局调不到合同，偷逃社保费；  二、劳动者没有书面合同，劳资纠纷缺乏证据，易于让用人 单位占据主动；  三、想辞退就辞退，让员工立马卷铺盖走人。 湖南和润律师事务所 刘岳律师 签定合同的义务在用人单位  建立劳动关系应当签订劳动合同 （10条第1款）  用工一个月内必须签订合同 （10条第2款）  超过一个月需支付双倍工资 （82条第2款）  用工满一年不签合同，视为签定无固定期限劳动 合同。 不签书面合同的法律责任.doc 湖南和润律师事务所 刘岳律师 企业应当防范的重点问题  清理事实劳动关系，防止出现门卫、做饭阿姨、值班员等死 角。  防止基层单位自行招人，搞“第二用工”。  防止出现试用期满后再签合同的情况。  防止合同同时到期可能出现的群体性诉讼。  个别未签人员要及时补签。 湖南和润律师事务所 刘岳律师 误区二：规章制度由单位说了算，违反了制度 是你活该！ 湖南和润律师事务所 刘岳律师  企业依法制定的规章制度， 是企业的“ 小宪法”，体 现了劳动用工自主权，是 劳动法律法规在本企业的 延伸和补充，也是用人单 位对劳动者进行处罚、处 分甚至单方面解除劳动合 同的依据。 湖南和润律师事务所 刘岳律师 企业制定规章制度的主要问题  1、以文件代替规章制度；  2、排除劳动者主要权利；  3、忽视劳动者的知情权；  4、部分规章制度内容违法。 湖南和润律师事务所 刘岳律师  “ 女职工怀孕一律辞退”  “ 男职工调走,女职工不留”  “ 自愿加班不发加班费”  “发生工伤，概不负责”  “试用期不享有社保”  “ 员工工资含有社保”  禁止办公室恋情、打探工资 湖南和润律师事务所 刘岳律师 富士康——制度杀人的“现代血汗工厂”  工作环境高度封闭，