公司劳动纪律管理.docxVIP

精品资料 精品资料 可编辑 可编辑 为加强公司劳动纪律管理,规范员工作息时间,提高工作效率,充分发挥 员工工作积极性,维护公司的正常生产、工作秩序,特制定本制度。 一.考勤范围:公司全体员工。 二.考勤方法:公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。三.考勤规定: 作息时间的确定 公司根据实际生产经营需要,规定周一至周六为全体员工固定工作日, 正常出勤为 8 小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排,公司规定员工 每月休息不得少于 2 天,对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当 月应出勤天数 =当月自然日(天数—法定节假日天数—公司行为放假天数—— 当月周日天数,其他时间为员工加班时间,本企业员工日工作时间,以国家规 定的 8 小时为标准。 如工作需要 8 小时以外上班,公司将按加班处理,加班费计算方法。 1.3 上班工作时间的调整以张贴的公告为准,也可根据具体情况进行调整, 由总经理批准即可实施。 工作与组织程序 公司员工的考勤管理由行政部负责 , 各部门要选择认真负责、公正无私 的员工担任考勤员。 考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间,月底填写考勤表汇总,并在考勤表上署名,经本部门领导审核 签名后, 于次月 2 日前交行政部。迟交按 5 元 /日予以处罚。 考勤员在填写本部门员工的考勤时, 必须认真按规定符号记录, 部门负 责人据实审批,凡有报送表涂改 3 次以上、漏报等情况,行政部一律退回,并 扣罚考勤员 5 元 /次;错报扣罚考勤员 10 元 /次;谎报扣罚考勤员 20 元 /次,领 导有严重失职或参与的,将交公司总经理进行处理。 其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚, 按有关制度进行层级 审批,如无特殊情况,应当天交送行政部,否则按旷工处理。 考勤员对待考勤工作应认真负责,一丝不苟。 每月各部门的考勤由行政部汇总统计, 次月 6 日前张榜公布, 征求意见; 第 8 日执行考勤并报总经理签阅。 四 . 员工打卡管理规定 打卡机由行政部进行管理。 本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡,并依照该 管理规定执行。 本公司员工下午下班续加班者, 正常下班时间不必打卡, 等到加班完毕 后予以打卡;正常加晚班应按规定,上下班也要进行打卡。 员工因公事出差需要离开公司,超过四小时而不能正常进行打卡的 , 应 在本部门考勤处进行登记后方可离开公司,有特殊情况事后可以及时补办,否 则,按旷工处理。 上班因私事外出者,不超过 4 小时,其出入均需打卡,但需向本部门的 领导说明,并得到本部门领导的批准,超过 4 小时必须补办请假手续,由本单 位考勤员在考勤表上注明,否则按旷工处理。 上下班忘记打卡者,除非有正当的理由,并且经本部门的领导批准,可 在考勤表上注明。 销售部业务员在公司上班时, 按公司打卡制度执行, 不在公司上班则由 销售部长及销售内勤负责管理,行政部可随时进行抽查,并按公司有关制度考 核。 经总经理核准,可免于打卡者,事后应在考勤表中注明原因: 因公出差已获批准者;因故请假已获批准;临时事故,事后说明事由经主 管领导核准者,总经理批准者。 其它除本规定之外的特殊情况,须经总经理批准或总经理授权批准。 1.9 无特殊情况上午下班、下午上班时间间隔不应小于 30 分钟。 由于工作关系,当天有下班时间较晚的情况发生时,上班时间可相应 时间顺延,否则按正常上班制度执行。 无本制度规定的正当理由,无故不打卡者,一律按旷工论处;部长以 上干部忘记打卡,报总经理或副总批准后,可补签卡。 2.关于未打卡的处罚规定 1.1 在应打卡时间内未打卡,员工处罚 5 元 /次,领班以上处罚 10 元 /次。 1.2 每月允许有一次不打卡的行为, 从第二次不打卡起开始处罚; 但只要有 一次不打卡的行为包括补签卡,都要扣除全勤奖。 在应打卡时间内确实忘记打卡的,经部门负责人(或车间主任 /领班 允许, 可请求在考勤表备注栏上补签卡, 凡补签卡的, 普通员工扣 1 元 /次、 (副 领班级员工扣 2 元 /次、(副主任级员工扣 3 元 /次、(副部长级员工扣 4 元 /次、总经理级员工扣 5 元 /次。 因出差或其他公事不在公司上班免于打卡者,不扣罚。包含长期出差、 短期出差及市内一天或半天出差等行为,错过打卡时间的情况,但应在考勤表 中注明。 五 . 考勤处罚规定 员工逾规定时间到工时: 超过 1 分钟 -15 分钟(含为迟到; 超过 15 分钟— 1 小时(含按 1 小时扣款计算,并扣除全勤奖。 1.3 超过 1 小时— 2 小时(含按 4 小时扣款计算,并扣除全勤奖。 超过 2 小时以上按 8 小时扣款计算,并扣除全勤奖。 超过 1 日按旷工 3 日(24 小时计算,以此类推,并