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迪卡侬社会责任准则 迪卡侬社会责任政策 SocialAccountabiltyPolicy DECATHLON 迪卡侬社会责任政策 迪卡侬社会责任政策 社会责任政策： 自1976年景立以来，迪卡侬企业一直在致力使更多的人参加运动来获得自己的发展。这个集体的每一个人每日都在尽着这份社会责任。企业的所有员 工，特别是那些长久工作在生产部门的职工，应保证此规则在道德发展方面的运用。企业要求所有的 供给商和分包商都要按照这个要求。 迪卡侬企业的社会责任政策是切合已经引进的社会责任标准的。 本标准规定了迪卡侬企业公然宣布的要求。 迪卡侬企业可自由地接见其供给商和分包商，保证他们以积极态度恪守本标准。 迪卡侬企业会与他们的供给商和分包商一同不断纠正在检查中发现的不切合项。 对忽略或不能恪守标准精神的供给商，迪卡侬将制裁和/或终止与其的业务关系。 迪卡侬企业社会责任标准 本社会责任标准定义了迪卡侬企业生产部不论是自有生产工具进行生产，仍是实施发生外加工，希望恪守和推行的道德价值及其检查项目。 1、社会责任标准的合用范围 2、定义 3、社会责任的要求： ）童工 ）强迫劳动 ）健康与安全 ）鄙视 ）惩戒性举措 ）工作时间 ）报酬 管理体系 迪卡侬社会责任政策 1、社会责任标准的合用范围 迪卡侬企业要求它内部的各个生产部门除了要恪守企业的生产以及它所设计或许经销自己品牌所在国家的法律法例之外，还要按照本社会责任标准的要求，并要它的供给商或许经销商的所有生产部门也要恪守这些要求。 当国家的法律法例与本标准规定的条款之间有矛盾时，迪卡侬企业应决定运用其对职工及需合用的人群最有利的条款。 本标准拥有普遍性和合用性，不受有关企业的地理地点，行业和企业规模的限制。 2、定义 ）补救举措：用于补救一个不切合项的举措。 ）纠正举措：用于防备一个不切合项的再发生的举措。 ）儿童：中国任何小于16周岁者。 ）未成年工：任何工人的年纪超过上述定义的儿童年纪，但低于18岁者。 ）危险工种的最低年纪：对于危险工种最低年纪必须超过18岁。 ）童工：由上述儿童定义规定年纪的儿童所从事的任何工作。 ）强迫劳动：任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非自发性工作或服务。 ）分承包商和/或供给商：不论其社会地位，直 接或间接参与迪卡侬企业的产品设计和/或制 造生产的企业。 3、社会责任的要求： 1）童工： 1.1迪卡侬企业不采用或不允许使用童工； 1.2迪卡侬企业不允许儿童或未成年工处于危 迪卡侬社会责任政策 险、不安全和有害健康的情况下。 强迫劳动： 迪卡侬企业不采用或不允许使用强迫劳动力， 不论是直接的身体限制或间接的威胁、胁迫和 或其他强迫方式。 3）健康与安全： 3.1迪卡侬企业将其主要的对于行业的和任 何特殊的危险考虑进去，要求分承包商和/或供给商保证其工作环境是安全和健康 的，并采取足够的手段以防止工作中出现事故和身体伤害，尽可能地减少在工作环境中危险的根源，以达到国家社会法例要求。 3.2迪卡侬企业指定一位管理者代表负责全体职工的健康与安全，并负责将健康与安全方面的评估引入企业内部和/或生产单位。 3.3迪卡侬企业要求职工定期接受健康与安全要求条款的培训，并作培训记录，此培训须对新职工和换岗职工频频进行。 3.4迪卡侬企业需引进或实施一套检查、防备和 除去潜在威胁职工健康与安全的系统。 3.5迪卡侬企业要求分承包商和/或供给商，为所有职工提供洁净的卫生间、卫浴设备、洁净的饮用水，必要时，提供卫生的食物储蓄处。 3.6迪卡侬企业要求承包商和/或供给商为职工提供的宿舍洁净、安全，以保证知足职工基本需要。 3.7迪卡侬企业要求分承包商和/或供给商的生产建筑物，必须完全切合法律法例的要求，而且有合用的并且实施照明、通风和供暖 迪卡侬社会责任政策 系统；并且履行这些标准和程序以保证员 4） 工防备火灾危险、事故和有毒环境。 鄙视： 4.1 迪卡侬企业在聘用、薪酬、培训、荣膺、 终止合同或退休等事务上，不采用或不允 许任何鉴于种族、相貌、国籍、宗教、残 疾、性别、性别取向、工会成员或党派的 鄙视行为。 4.2 迪卡侬企业不干预与要求职工遵奉崇奉 和民俗的权利，或知足波及种族、相貌、 国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工 4.3 会成员或党派的权利。 迪卡侬企业不允许带有强迫性、威胁性、 欺辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言 和身体的接触。 5） 惩戒举措： 迪卡侬企业不采用和不允许使用体罚、精神 6） 或肉体胁迫以及欺辱。 工作时间： 6.1 迪卡侬企业恪守并履行有效的法例和行 业有关工作时间的合用标准。在任何情况 下，职工不应当常要求工作超过每周 48 小时，并安排职工每7天起码有一天的休 6.2 息。 迪卡侬企业保证只有在特定的商业环境 和短期内，加班（每周工作超过 48 小时