2015年福建省继续教育试卷答案专业人员创新能力培养与提高(二)测试.pdfVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 2页
2023-09-18 发布于河南
举报
版权申诉

2015年福建省继续教育试卷答案专业人员创新能力培养与提高(二)测试.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

单选题 1.麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。√ A 1972年 B 1973年 C 1975年 D 1976年正确答案： B 多选题 2.为实现专业技术人才建设的目标，采取的一系列重要的举措包括：（）。√ A进一步扩大专业技术人才队伍培养规模 B构建分层分类的专业技术人才继续教育体系 C完善政府特殊津贴制度，强化激励，科学管理 D进一步实施并完善新世纪百千万人才工程正确答案： A B C D 3.一个完整的胜任力模型体系，包括（）。√ A具体的胜任特征 B胜任特征的核心问题 C胜任特征的行为描述 D胜任特征的水平分级正确答案： A B C D 判断题 4.胜任力的概念可以追溯至20世纪70年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人缺少的东西。√ 正确错误正确答案：正确 5.胜任力模型为某一特定组织、工作或角色提供了一个成功模型，反映了某一既定工作岗位中影响个体成功的所有重要的行为、技能、知识及人格特征等。√ 正确错误正确答案：正确 6.运用胜任力模型，能够帮助员工个人分辨工作需求的胜任力、工作中的优势、需要提升改进的领域、继续学习和职业成长与发展等。√ 正确错误正确答案：正确