办公场所节水、节电管理制度(二篇).docVIP

办公场所节水、节电管理制度(二篇).doc

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第PAGE3页共NUMPAGES3页 办公场所节水、节电管理制度 为切实_____,创建绿色项目,切实加强项目办公及生活区域内的节能、节水、节电管理,做好节能、节水、节电工作,特制定本管理制度: 一、管理原则 (一)切实增强节约意识。全体项目人员要充分认识到开展节水、节电、节能的重要性和紧迫性,强化节约意识,养成良好习惯,做到节约人人有责、人人有为。 (二)爱护水、电设施,保证正常的水、电供给。 (三)院内各公共区域用水用电日常管理以综合办公室为主,私人区域(员工宿舍)以管理由员工个人自行负责,互相监督,综合办对负责对其进行监督和不定期检查。对不遵守节约用水用电相关制度的个人要及时整改,并按严重性酌情给予处罚。 二、节约用水管理 (1)在办公、生活及生产区域要积极营造节约用水氛围,在集中用水场所张贴节约用水标语,使每个人自觉养成节约用水的好习惯。 (2)各类水泵、阀门、供水管道、卫生器具应及时保养维修,保证不漏水。水电管理员要定期对供水设施进行巡检,发现问题及时解决。 (3)用水完毕后关紧水阀,严禁“长流水”,冲凉房淋浴器应采用节水浴头。 (4)打扫卫生时,严禁用大水量持续冲刷来清洁地面,宜用水均匀湿润地面进行清扫。 (5)水电管理员每周对供水设施检查一至两次,负责定期统计水的使用情况,发现异常,及时寻找原因并进行纠正。 (6)实行奖惩措施,对节约用水的单位、个人进行奖励;对浪费水的单位、个人进行惩罚。具体奖惩措施根据实际情况而定。 三、节约用电管理 (一)在生产、办公及生活场所张贴节约用电标语。 (二)办公及生活用电应采用光利用率高的灯具;生产用电优先选用功率高、能耗低的施工和加工设备。 (三)办公、生活场所应充分利用自然光,并不得使用100w及以上的灯具,日常照明应做到人走灯灭,严禁“长明灯”。 (四)有空调的办公室和宿舍使用标准为。环境温度高于____度时开启,温度控制器设定为____度,风量宜置于中档,不用时关机;冬季取暖及夏季降暑电器应保证做到人走机关。 (五)电脑、打印机、复印机不用时,设置在待机状态,下班后须关机。 (六)禁止在宿舍工棚、仓库、办公室内使用电饭煲、电磁炉、电热杯等大功率电气设备。 (七)对于安装高度较高、照明面积大的场所,应采用镝灯、钪钠灯等金属卤化物灯,不应采用光效差的白炽灯和碘钨灯。 (八)养成良好的节电好习惯,提倡“节电光荣、浪费可耻”,建立奖惩制度,对产生严重浪费的责任人进行一定的经济处罚,具体奖惩措施根据实际情况而定。 本制度自下发之日起施行,由综合办公室负责解释。 办公场所节水、节电管理制度(二) 为切实_____,创建绿色项目,切实加强项目办公及生活区域内的节能、节水、节电管理,做好节能、节水、节电工作,特制定本管理制度: 一、管理原则 (一)切实增强节约意识。全体项目人员要充分认识到开展节水、节电、节能的重要性和紧迫性,强化节约意识,养成良好习惯,做到节约人人有责、人人有为。 (二)爱护水、电设施,保证正常的水、电供给。 (三)院内各公共区域用水用电日常管理以综合办公室为主,私人区域(员工宿舍)以管理由员工个人自行负责,互相监督,综合办对负责对其进行监督和不定期检查。对不遵守节约用水用电相关制度的个人要及时整改,并按严重性酌情给予处罚。 二、节约用水管理 (1)在办公、生活及生产区域要积极营造节约用水氛围,在集中用水场所张贴节约用水标语,使每个人自觉养成节约用水的好习惯。 (2)各类水泵、阀门、供水管道、卫生器具应及时保养维修,保证不漏水。水电管理员要定期对供水设施进行巡检,发现问题及时解决。 (3)用水完毕后关紧水阀,严禁“长流水”,冲凉房淋浴器应采用节水浴头。 (4)打扫卫生时,严禁用大水量持续冲刷来清洁地面,宜用水均匀湿润地面进行清扫。 (5)水电管理员每周对供水设施检查一至两次,负责定期统计水的使用情况,发现异常,及时寻找原因并进行纠正。 (6)实行奖惩措施,对节约用水的单位、个人进行奖励;对浪费水的单位、个人进行惩罚。具体奖惩措施根据实际情况而定。 三、节约用电管理 (一)在生产、办公及生活场所张贴节约用电标语。 (二)办公及生活用电应采用光利用率高的灯具;生产用电优先选用功率高、能耗低的施工和加工设备。 (三)办公、生活场所应充分利用自然光,并不得使用100w及以上的灯具,日常照明应做到人走灯灭,严禁“长明灯”。 (四)有空调的办公室和宿舍使用标准为。环境温度高于____度时开启,温度控制器设定为____度,风量宜置于中档,不用时关机;冬季取暖及夏季降暑电器应保证做到人走机关。 (五)电脑、打印机、复印机不用时,设置在待机状态,下班后须关机。 (六)禁止在宿舍工棚、仓库、办公室内使用电饭煲、电磁炉、电热杯等大功率电气设备。 (七)对于____高度较高、照明面积大的场所,

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