薪酬管理制度(2016最新).docVIP

深圳***有限公司 员工薪酬管理制度 员工薪酬 管理制度 规 范 文件编号 SMF-HR-02 版 本 A1 页 数 第 1 页 共4页 编制部门 人力资源部 拟 文 审 核 签 批 日 期 2016-4-1 日 期 日 期 日 期 1、目的 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套科学、合理的薪酬体系，依据公司现状，特制定本制度。 2、制定原则 2.1 公允：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时依据员工绩效、服务年限、工作看法等 方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或担当不同的