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解除劳动合同公告范文 一、什么是解除劳动合同公告？ 解除劳动合同公告，简称公告，是指用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，对员工解除劳动合同的事先通知。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知。但有下列情形之一的除外： 用人单位在生产经营上发生严重困难，经济效益极其低下，不能承担全部或部分职工的工资待遇支出而提出劳动合同解除的； 用人单位依法进行重大设备改造或者技术创新，经济效益不得不调整的； 用人单位发生合并、分立、转让等引起员工人数剧减的； 自行创业的员工在在合同期内要求提前解除合同的。 二、解除劳动合同公告的目的 解除劳动合同公告的主要目的有： 向员工告知用人单位决定解除劳动合同的决定和原因； 为员工提供充分的时间和机会做好转岗或找到新的工作； 预防不必要的纠纷，避免用人单位承担额外的违法责任。 三、解除劳动合同公告的内容 解除劳动合同公告一般应包括以下内容： 公告的日期； 用人单位名称、地址、联系电话等基本信息； 所涉及的员工姓名、工作部门或岗位、职务等信息； 解除劳动合同的具体原因（最好能附上有关证明材料）； 解除劳动合同的时间（即解除的具体日期）； 员工解除劳动合同应履行的义务，以及用人单位承担的责任； 在整个解除过程中所涉及的要求和注意事项。 四、解除劳动合同公告的书写要求 简明扼要，文字表述要清晰易懂； 用人单位