某公司薪酬管理制度.docxVIP

某企业薪酬管理制度 第一章总则 第一条合用范围 本管理制度合用于企业所有编制内职工。 第二条薪酬支付要素 企业薪酬支付的要素是：职位价值、职工绩效、职工能力 素质、同地域同行业市场薪酬水平。 第三条管理层级及职系 企业的各级职工分为四个管理层级： 1、高层职工：企业副总经理职位起。 2、中层职工：职能部室、业务部门正副部长职位。 3、基层职工：企业各部门一般管理职位和业务部门业务 员。 4、初级职工：操作工、见习工等。 企业的各级职工分为二个职系： 1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采 购部的职工。 2、业务部门：包括市场营销部的职工。 第二章薪酬元素 第1页共6页 第一条企业薪酬构造从整体上包含下列薪酬元素： （一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档薪水。 （二）绩效薪酬：包括月度奖金、年关奖金、效益奖金。 （三）福利及补助。 （四）其他薪酬：包括特殊奖赏等。 第二条固定薪酬及岗位补贴 固定岗位薪酬和级别薪水经过采取职位分级、级内分档、 一岗多薪的方式体现职位和个人技术的差别：根据企业人力资 成本的承受能力、外部市场薪水水平和岗位评论结果测算得 出。 第三条月度奖金 月度奖金是根据对非经营部门职工月度绩效的评定，以月 度绩效薪水的方式发放。 第四条年关奖金 年关奖是职工经过努力而取得的薪水单元，由个人的绩 效、单位绩效共同决定。 第五条效益奖金 指经营部门达成计划任