订立无固定期限劳动合同的情形范文.pdfVIP

订立无固定期限劳动合同的情形范文 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否那么用人单位须 向劳动者支付双倍工资。以下是我整理的订立无固期限劳动合同的情形， 感谢你的阅读。 一、订立无固定期限劳动合同的几种情形 约定情形：用人单位与劳动者协商相同，可以订立无固定期限劳动 合同。 法定情形：以下情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满 10 年;对应前款：劳动者提出或 同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年的; 用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款 的订立;国有企业改制，对应前款的重新订立 前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。 3、连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和 40 条第一项、其次项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提 出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 其次个合同期满，就满意了连续订立 2 次固定期限劳动合同的法定 情形，只要劳动者提出续订，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。 换言之，只要进入了其次个合同期，除非劳动者放弃，势必会导致 订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制劳动合同短期化， 提高就业的质量和稳定性。 因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最正确选择， 除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。 无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍旧可以依法 解除合同;进展经济性裁员时，只规定优先留用;放宽了经济性裁员的条件。 这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下企 业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流淌的需求。 3 种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动合同 的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形，不作 为一种情形陈列。 二、用人单位在签订无固定期限劳动合同问题上的举证责 依据《劳动合同法》第十四条规定，有以上(2)、(3)、(4)种情形之 一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四 条的实施有几个问题须要用人单位供应证据： (1)用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够 十年。 (2)用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国 有企业改制重新订立劳动合同。 (3)用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动 合同，假如劳动者要求续订固定期限劳动合同的，用人单位还要保存劳动 者的书面看法作为证据。 《劳动合同法》第十四条的实施事实上暗藏了一个很大的陷阱，用 人单位一不留神将很简单掉入。一种可能发生的状况是：在劳动者符合法 定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认 承受，但时隔数月或者数年，突然要求单位从该固定期限合同订立之日起 先每月支付两倍工资，从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者 并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期 限劳动合同。还有一种可能发生的状况是：劳动者口头要求订立固定期限 劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反 悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的 订立固定期限劳动合同，那么面临支付两倍工资的风险。