如何写招聘信息才能吸引人才【范本模板】.docxVIP

公司招聘：怎样写招聘信息才能吸引人才 一份好的招聘信息，最重要的就是要写出公司需要的是何种人才，对这种人才的能力有哪些必须的要求，此外还要写出该职位大概的工作内容以及工作量，这样能够让应聘者足够清晰的认识公司的需要，并对自己是否适合参与应聘做 出正确的判断。一份好的招聘信息，应当包括以下内容: 公司描绘与简介 招聘信息体现了公司对于人才的需求，首先必须传达 给求职者的自然是公司的有关信息.在公司简介中，应大概 描绘出公司的情况，正确传达出公司的品牌信息以及现在的 发展情况。经过这些描绘,站在求职者的立场，是否也愿意 在这家公司工作？在招聘网站上，也经常看到有些公司在公 司简介方面显得特别的不以为意，更有甚者，除了一个公司 名称外，其他的公司信息也没有,一般来说，求职者对这类 公司都不会有兴趣（自然,如果是特别出名的公司可能还能 另当别论）.向求职者介绍本公司的有关情况，这也是对求 职者的一个尊重。求职者和招聘公司之间就好比相亲，在一 开始连对方的基本信息都无法获得,这个相亲显然很可能一开始就流产了。 这一步要专业而精简,优秀的初步给人以优秀的印象，也是提升招聘单位形象的重点一步. 2）完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后，职位有关说明的内容 就显得十分重点了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到 事半功倍的效果。其中包括公司描绘、福利政策、岗位职责 说明等方面的信息。 、福利政策以及薪水为什么要写？ 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为职工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说了然这个职位的薪水水平?大部分应聘者如果没有在招聘广告中看到薪水的有关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪水待遇,公司最好注明一个大体的范围。好多求职者都希望有一个明确的薪水观点,这样有一条清晰的杠杆，在做决准时减少踌躇的时间. 同时,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要， 如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。 、公司地址一定要写的完整 在招聘信息中，应当包括对于公司地址的正确描绘和 前往公司的交通指南。 、职位名称要说的清楚 要注意职位的描绘详细清晰，最好能让人从职位名称 中就能理解该职位的大体方向. 、岗位职责描绘要精确 对于每一个职位的职责描绘要精确。这个职位的平时工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望获得这份工作?在描绘每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而 不是简单的描绘敷衍了事。一份不完整的岗位描绘,一方面 无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴 趣;另一方面，不完善的岗位描绘也不利于公司招到合适的人。如果公司本身都无法明确该职位的详细职责，又怎么能够保证招到合适的人选呢？ 清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更清晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者能够自己做决议。清晰的岗位描绘既方 便求职者决议，也减少招聘方的不必要的麻烦,节俭招聘时间和工作量。 5、对做这份工作的技术要求 这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外，求职者具备哪些其他的技术,公司会更优先考虑?对于这些确定的 技术要求，也要在招聘信息中明确反应出来。描绘的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。 、工作经验和公司培训经历 这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水 平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。 、格式 在招聘信息中，职位说明的格式要保证条理清晰，容 易阅读。任职位描绘中，要保持要点清晰,在重点方面能够使用精确的目录、加粗的文字，以此来惹起求职者的注意。 公司招聘信息要有清晰简介的公司介绍、招聘目的（招聘用务）、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流 程、联系方式等有关信息。总之,一份好的招聘信息，在追求专业性描绘的基础上,要力争简短，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决准时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。