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事业单位聘请面试技巧:九类 80 道面试题含答题辅导
一、应试者个人概况
一般状况下,有关个人背景的材料已填写在履历表内,面试时再提问只是为了验证一下,或者以这些不需应试者思考的问题开头,有利于应试者渐渐适应开放思路,进入“角色”,尤其是对那些一进入考场就显得紧急、拘谨的应试者,更该先提一些简洁答复的问题,帮助他树立信念,诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有:
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