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给职场新人的几点实用建议 给职场新人的几点实用建议 新人步入职场，常会觉得茫然。职场的水深吗，其实， 只要我们在一些细节上多加留意，很多问题都可以迎刃而 解。 1、不要浮躁 我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬 进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状， 这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可 能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有 差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还 要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。 最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职 的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那 个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还 是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我 才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。 这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然 有，以后还将有。 浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管 不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就 有出路。 2、好奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新 鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样 的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班 的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸 了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的体验，一 些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧， 或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用， 其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万 别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提 出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然 就是撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少 做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的 事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会 有所帮助。 4、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、 上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有 一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这 样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中 把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生 了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后我干了8个月 就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走 呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当 我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪 的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？ 屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。 5、不计较得失 小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天 领导就让小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的， 由于项目很紧，要在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮 忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没 什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而小刘也 给领导留下了很好的印象。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论， 当你觉得是“得”的时候，在别人眼里(特别是你的上级)却 有可能是“失”，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上 面的案例)的时候，可能结果却是“得”。 6、记录和总结 刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂 的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子 却想不起来，我却经常跟很多新人说，其实我们可以养成一 种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么， 上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方) ， 先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持 下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期 的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。 7、多观察思考、少发表意见 我近来接触到一些新人，我比较喜欢跟他们聊聊天，然 后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的 一些了解，结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上， 只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有 八九就支支吾吾不知所云了，后面我