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中小企业劳动保障管理制度的研究 中小企业劳动保障管理制度的研究 　　随着社会经济的开展，中小企业在当下国民经济建设过程中的比重越显重要，加强和推进中小企业又好又快开展，是实现我国经济开展的关键。但其开展过程中，劳动保障管理制度的不合理性，导致了中小企业劳动争议较多，中小企业开展存在较多不稳定因素，严重限制了中小企业的开展和进步。对此，加强中小企业劳动保障管理制度的构建，解决员工劳动保障问题，为员工提供一个稳定的工作环境和较好的福利待遇，成为现阶段中小企业开展过程中必须考虑的一个重要议题。　　一、现阶段我国中小企业劳动保障存在的缺陷　　近年来，我国中小企业获得了较大的开展，并且在国民经济建设过程中的比重不断增加，对影响我国经济开展来说，有着十分重要的影响。据相关数据调查显示，中小企业在2022年GDP所占比重突破了51%，个人资本在企业法人所占总比重约为29%。这种情况下，中小企业开展已经逐渐成为我国经济开展的主要力量，对于我国经济开展的作用越显突出。但是中小企业在开展过程中，劳动关系管理方面存在较大的缺陷，与劳动者签订的劳动合同不标准、员工根本权益受到了较大的侵害，员工一些合法权益难以得到有效满足。本文在对这一问题研究过程中，主要以谷粒多企业为研究案例。关于谷粒多企业的具体情况，如下所示：　　谷粒多企业是一家食品加工企业，总资产约为7300万元，主要从事蔬菜、粮食产品的包装、粗粮加工工作。谷粒多企业下辖员工170多人，主要局部分为销售部、生产部、采购部、加工部四个部门，形成以总经理、部门经理为主要模式的管理结构，年生产值超过1000万元。谷粒多企业属于一家中型企业，在实际开展过程中，企业劳动保障体系存在下列问题：　　第一，谷粒多企业躲避社会保险责任，在为员工缴纳社保时，存在逃避问题。谷粒多企业对于社保缴纳，采取了一种躲避的方式，示例员工在进入企业工作后，需要工作满一年以后，才能够为员工缴纳社保。当员工缴纳社保过程中，企业又会对员工采取种种限制，尽可能地防止为员工缴纳社保。企业为员工缴纳社保，会给企业开展带来一定的经济负担，这也是除了谷粒多企业外，我国很多中小企业都不愿意为员工缴纳社保的主要原因。　　第二，在签订劳动合同方面，存在诸多不标准的情况，导致员工想要享受到劳动保障较为困难。谷粒多企业在与员工签订劳动合同过程中，合同上的相关规定多以对员工的约束为主，要求员工在工作过程中应该怎样做，但是对自身的要求却极少，尤其是对工资支付这一方面的要求，根本没有。谷粒多企业是一家私企，员工的工资往往与企业经济效益有着直接的联系。同时，谷粒多企业制定的相关规章制度，并不具备法律效益。示例员工迟到罚款50元、旷工一天罚款100元，旷工三日直接予以辞退等规定，与我国劳动法相关规定违背。这种劳动合同，很难对劳工的合法权益进行爱护。　　第三，在对员工爱护方面，存在诸多问题。谷粒多企业在开展过程中，生产部门利用机械化进行食品的加工和操作。在日常生产过程中，当员工出现工伤事故后，企业不主动进行工伤认定，对赔偿事情更是不主动，在明知工伤的情况下，也对责任进行推诿。这种情况，不单单在谷粒多企业存在，在我国其他中小企业中，也是普遍存在的一种现象。这样一来，劳工的合法权利难以得到爱护，导致员工与企业之间存在较大的矛盾，不利益企业的开展和进步。　　第四，在劳动报酬和劳动时间上，存在较大的问题。根据?劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八个小时，每周的工作时间不应该超过44小时，但出于用工单位的实际需要，假设是需要加班，需要与员工协商，并且对员工支付相应的报酬。但是谷粒多企业在开展过程中，一些规章制度与劳动法规定存在较大的违背现象。示例销售人员每日的上班时间为早7点到下午6点，中间休息一个小时，每天的工作时间为10个小时。生产员工加班时间较长，为了赶进度，或是在遇到大的订单情况下，生产员工每天都要工作十几个小时以上。加班的薪酬与正常工资没有任何变化，这样一来，严重违反了?劳动法》以及员工的切身利益。谷粒多企业存在的这种现象，我国其他中小企业也存在，并且这种现象较为普遍。　　通过上述分析我们不难看出，加强中小企业劳动保障管理制度的建设，解决现阶段中小企业劳动保障制度存在的问题，成为当下我国中小企业开展过程中必须解决的一个重要问题。　　二、加强中小企业劳动保障管理制度建设对对策研究　　针对于现阶段我国中小企业劳动保障管理制度存在的问题，在构建劳动保障管理制度过程中，必须要对现阶段问题进行解决，有针对性的构建劳动保障制度，切实维护我国劳动者的合法权益。这样一来，才能够更好地体现出“以人为本〞的开展理念，也才能够更好地促进中小企业的开展和进步。　　1.建立企业劳动保障诚信体系　　中小企业劳动保障管理制度的建设，对于维护劳动者的合法权益，构建