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06089 劳动关系与劳动法 知识点串讲 第一章劳动关系导论 （重点章：选择题、名词解释、简答题、论述题） 第一节 劳动关系的含义 P2-9 （一）劳动关系的内涵 P2 在现代社会，劳动社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。 （单选） 1、劳动关系是雇员 （劳动者）与雇主 （用人单位）之间在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。 （名解） 2、劳使关系的称谓源自日本。 （单选） 3、产业关系又称工业关系，源自美国。 （单选） （二）劳动关系的主体 P4 员工、员工团体 （工会是员工团体最主要的形式）、用人单位、管理方、雇主协会 （管理方团体的主要形式）、 政府。 （多选） （三）劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。 （多选）P6 员工的关系力量以下列三种力量最为重要： （1）退出力量， （2）罢工力量， （3）岗位力量。 （多选） 第二节 劳动关系的性质与类型 P9-19 （一）劳动关系的性质 P9 （1）劳动关系的平等性， （2）劳动关系的不平等性， （3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质， （4）劳动 关系具有社会关系的性质。 （多选、简答） （二）劳动关系类型 P10-P19 1、传统的分类方法：利益冲突型、利益协调型、利益一体型。 （多选） 2、差异化视角的分类方法：激励约束型契约、互惠共生型契约、交易松散型契约、规范合作型契约。 （单选） 3、按用人单位的性质对劳动关系进行分类：国有企业劳动关系、私营企业劳动关系、外资企业劳动关系。 （单选） 第三节 与劳动关系相关的几个概念 P19-27 （一）劳务关系 P19-21 1、劳务关系的含义：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服 务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。 （名解） 2、劳务关系的特征： （1）双方所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系， （2）提供劳务的一方取得报酬是 以劳动结果为准的， （3）劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险。 （多选） 3、劳务关系的现状与运用 （1）用人单位将某项工程发包给某个人或某几个人，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双 方订立劳务合同，形成劳务关系； （2）用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单 位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系； （3）用人单位中的待岗、下岗、内退、停 薪留职人员在外从事临时性的有偿工作，与另外的用人单位建立劳务关系； （4）已经办手续的离退休人员，又被 用人单位聘用后，双方签订聘用合同形成的关系。 4、劳务关系与劳动关系的不同： （1）双方当事人及其关系不同， （2）劳动风险责任承担不同， （3）劳动主体的 待遇不同， （4）适用法律不同， （5）纠纷处理的机构不同。 （多选、简答） （二）行政关系 P21-22 1、行政关系的含义：劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的社会组织在劳动行政管理活动中和劳动关系 当事人之间发生的与劳动过程密切联系的社会关系。主要包括四类：第一类是行政管理关系，第二类是行政法制监 督关系，第三类是行政救济关系，第四类是内部行政关系。 2、劳动行政关系与劳动关系的区别： （1）劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，以全社会利益为宗旨，指挥 和协调个人活动；而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。 （2）劳动行政关系是按指令和服从、 组织与监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系。 （3）劳动行政关系是无偿 的关系，是国家在进行各类管理、维护社会安定、执行社会保障中形成的社会关系；而劳动关系是有偿的经济关系。 （三）人事关系P22-25 1、人事关系的含义：在我国，人事关系是一个极不严格的概念，它包括国家与其所属的工作人员的 关系，也包括企事业单位与其所属的管理人员、专业技术人员的关系。 2、人事关系的分解： （1）企业单位的人事关系应依附于劳动合同关系。 （2）国家机关的人事 关系应依附于行政管理关系。 （3）事业单位的人事关系的趋向。 （四）三方协商机制 P25-27 1、三方协商机制的内涵：是指政府 （通常以劳动部门为代 表）、雇主和工人之间，就制订和实 施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主和工人通过一定的组织机构和运作 机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。三方协商机制的宗旨是通过政府、雇主组织和工人组织 的合作，通过制定正确的政策和制度