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劳动合同附属承诺书 劳动合同是雇主与其雇员之间达成的一份法律文件。在签署劳动合同时，有时也需要签署附属承诺书，以更好地保护双方的权益。本文将主要介绍劳动合同附属承诺书的含义、必备条款、注意事项等。 含义 劳动合同附属承诺书是指雇员在签署劳动合同时，需要额外声明一些事项，并表示愿意承担相应的责任和义务的书面文件。通常情况下，劳动合同附属承诺书与劳动合同一同签署，具有同等法律效力和约束力。 劳动合同附属承诺书起到规范和约束雇员行为的作用，同时也展示了雇员对公司的认真态度，增强了公司对雇员的信任和依赖。 必备条款 保密承诺 保密承诺是指雇员承诺在工作期间和离职后不泄露公司的商业秘密、技术秘密和其他重要信息。对于某些公司而言，商业秘密和技术秘密是公司的核心竞争力，如果泄露出去，将会造成巨大的经济损失。 为了保护公司的利益，保密承诺是劳动合同附属承诺书中必备的条款之一。同时，公司也需要为雇员提供相应的保密培训和保密制度，帮助雇员了解如何保护公司的商业秘密和技术秘密。 沉降期承诺 沉降期承诺是指雇员承诺在入职一段时间内不会离开公司。入职新公司需要一定的适应期，但过短的工作期间可能会对公司造成不利影响，特别是对于某些关键岗位而言。 因此，沉降期承诺也是劳动合同附属承诺书中必备的条款之一。但是，沉降期承诺需要根据实际情况制定，不能过长或者过短，否则可能对雇员造成不必要的约束和压力。 违约责任承诺 违约责任承诺是指雇员承诺在工作期间遵守公司的规章制度和职业道德，不从事涉及公司利益的竞争行为，不泄漏商业秘密，不违反劳动合同的各项规定等。 如果雇员违反劳动合同的约定，将会产生违约责任。因此，违约责任承诺也是劳动合同附属承诺书中必备的条款之一。 注意事项 条款要合理 劳动合同附属承诺书上的条款须合理，并符合国家相关法律法规的规定。双方应该协商制定相应的条款，并签署承诺书。同时，双方都应该遵守劳动合同附属承诺书上的条款。否则，将会对双方产生不良后果。 内容要真实 劳动合同附属承诺书上需要签署真实内容，不能虚假陈述或者隐瞒重要信息，否则会对双方产生不良后果。 交代清楚 在签署劳动合同附属承诺书时，需要将相关内容讲解清楚，以便于雇员理解和接受，避免因为误解导致双方发生纠纷。 结论 劳动合同附属承诺书是雇主和雇员约束关系的一种表现形式。具有保密、沉降期和违约责任等必备条款。制定劳动合同附属承诺书需要双方协商，并要求条款合理，内容真实，交代清楚。双方都需遵守劳动合同附属承诺书上的合理条款，以免对双方产生不利影响。