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美甲工合同word电子版 美甲工劳动合同 双方根据“平等自愿、协商一致〃的原则，签定本合同， 确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 公司（以下简称甲方）同意聘请 先生 /小姐/女士（以下简称乙方〃）为 公司合同工，职 位 负责工作，身份证号码： 一、合同有效期为一年，从 年一月一日至 年— 月一日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合 同。 二、职责要求： Q）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制 度，努力做好工作。 （2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司 规章制度。 (4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需 要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬： Q)固定工资一元/月 (2)绩效工资一元/月 (3)补贴共一元/月 (4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分,可获奖金一元。 超出月度销售任务部分，提成一元。 (5)完成全年销售任务(月度销售任务X12),于农历新年前，可 获年终奖金。 (6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。 (7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适 当时间考虑调整职位及薪酬。 (8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应 提前在最近的工作日支付工资。 (9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征 得公司同意。 (10)签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： Q)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假： A、工作满一年以上未满三年者：每年5日 B、工作满三年以上未满五年者：每年10日 C、工作满五年以上未满十年者：每年14日 D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30 Ho (2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能 休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 (3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司 制定的具体办法处理。 (4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管 批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 (5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制 定的具体办法办理。 ⑹社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 (7)乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： (1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 (2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原 因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合 同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当 事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除 劳动合同。 (3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补 偿，同时也取消年终奖金。 L乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造 成损害的。 3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任 的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售 活动. 6、借故不参与公司的大型对外活动,不服从公司的工作安 排，工作不合作，损人利已。 7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出 公司合约外的任何个人要求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作， 弄虚作假。 六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十 天以书面形式通知对方： Q)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排工作的。 (2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协 议的。 (3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常 裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况 好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 (4)劳动合同约定的解除条件的。 七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条 件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： (1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的。 九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同， 应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通 知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。 乙方承担的赔偿责任的范围包括： ⑴甲方为招收录用