- 1
- 0
- 约5.47万字
- 约 110页
- 2023-09-19 发布于四川
- 举报
2023年安徽铜陵市示范性综合实践基地招聘编外聘用人员4人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷
答题时间:120分钟 试卷总分:150分
每套试卷共100题,答案解析在题目后面
全文为Word可编辑,请谨慎购买!
题型
单选题
多选题
判断题
合计
统分人
得分
一、单选题(共50题)
1、撰写复函时,正文的开头应首先(? ? )。
??A:引述来函标题和文号
??B:写明回复的法律依据
??C:表明复函的态度
??D:写明复函的事项
正确答案选项:A
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。它是在信函基础上发展起来的一种新形式。
复函,适用于回答与平行或不隶属于同一机构的业务问题。在文前加标题,以便读者阅读和理解。对于来函方提出的问题,我们需要提供具有高度针对性的答复,或者根据对方的要求,快速、准确地回答问题,并确保回复时效性。中间可直接引用来文中出现过的材料,以说明问题。明确阐述发函的缘由,简要概述发函的意图和依据。在行文时可以使用标点符号也可不用标点,但必须注意准确表达文意。接下来,我们将对相关事宜进行函复,以便更全面地了解其内容。结尾要交待收到的是什么信以及此信有何重要意义,并说明此信应怎样阅读和使用才能发挥其应有的作用。在本文中,我们首先引用了来文的标题和发文字号,例如“×年×月×日贵单位来函收悉”或“×字×号函悉”,接着使用“经研究决定函复下列”作为过渡语。在文末说明了全文所要表达的主要观点及作者本人的意见。由于
的存在,故本题选择A。
2、我国专业技术职务岗位行政领导应该实行( )制。
??A:选任
??B:委任
??C:考任
??D:聘任
正确答案选项:D
解析:在行政领导职务中,临时聘请外部人员担任非常设性的职位,这一制度被称为聘任制。聘任与任用都属于人事制度中的人事管理范畴。聘任制并非高层行政领导者适用,其主要目的在于产生专业技术职务和基层行政职务;接受来自上级的委派,以完成任务;委任制则是在一定范围内聘任有特殊专长或特长者担任高级职位。当选而当任,乃是选任之必然结果;担任考任一职,必须通过严格的考核程序方可胜任。这就是人们常说的“选举”和“考试”.在现实生活中,有许多事情需要通过选举来实现或检验其结果,如民主评议干部、领导干部任期目标责任制等等。由于
的存在,故本题选择D。考试的目的,在于检查考生对所学知识掌握得如何,以及能否正确地运用所学知识解决实际问题。
3、国家对于事业单位工作人员实行( )管理。
??A:集中统一
??B:分级分类
??C:自由松散
??D:灵活多样
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本命题是以考试为中心,测试考生在实际工作中的综合运用知识和分析解决问题能力。
《事业单位人事管理条例》第二条指出:“事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”本试题的重点在于考核考生是否具备相应岗位所需要的基本条件和能力要求。由于
的存在,故本题选择B。
4、对于失去留存价值或留存可能性的办毕公文,应予以( )处理。
??A:清退
??B:销毁
??C:立卷
??D:封存
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。需要进行清退的公文种类繁多,其中包括高度机密的公函;公文中存在严重的疏漏和错误;经有关部门批准发布实施的行政法规、规章和规范性文件等。已被宣告无效的公函;此函件仅供征询意见或审阅之用;这篇演讲稿是由一位未经过本人审阅的领袖所撰写的;对已作废或未处理完的各类公文应按其性质和作用予以分类归档管理,并按规定妥善保管。公文清退事宜,由发文机关所规定的其他相关部门负责。所有未具备留存价值的公文,均应被销毁,这是B项正确的规定;未发现任何需要保留的重要文件;其他不宜立即销毁而又必须永久保存的公文。如果不立即销毁那些可能导致机密丢失和严重损失的公函,那么在某些特殊情况下,这些公函可能会面临严重的安全隐患;一般都要经过拟写、审核、修改三个步骤才能制成正式的文稿。草拟中的一般公文;这些都属于档案保管工作范畴。在制作公文的过程中,需要进行校对、排版等环节。立卷质量直接影响着档案工作水平的高低,因此必须高度重视立卷质量问题。在机关文书部门处理完具有一定查考利用价值的文件材料后,根据它们在形成过程中的联系和一定的规律,将其组合成案卷,这就是立卷。档案保管期限的确定要以是否符合现行有效为原则,并根据不同情况分别采取“永久”或“长期”保管措施。对于
D项错误,机关档案室应当对已立卷归档的公文进行妥善保管,以确保其完整性和准确性。档案鉴定与整理都属于档案管理工作范畴。由于
的存在,故本题选择B。
5、《关
您可能关注的文档
- 2023年安徽省安庆任店社区居民委员会招聘2人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省安庆市殡葬管理所招聘高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省安庆市岳西县公安局招聘46人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省安庆桐城市事业单位招聘编内95人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省安庆岳西县应急管理局科技局招聘5人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省蚌埠市固镇县产业集群镇(经济开发区)招聘22人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省蚌埠市禹会区单位招聘编外人员40人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省亳州蒙城县部分事业单位招聘25人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省亳州市谯城区事业单位招聘60人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
- 2023年安徽省池州东至县人民医院招聘42人高频考点题库(公共基础共100题含答案解析)模拟练习试卷.docx
原创力文档

文档评论(0)