2023年安徽省安庆市殡葬管理所招聘高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docxVIP

2023年安徽省安庆市殡葬管理所招聘高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、下列选项中，哪一项不适合作为“业绩”的绩效评价指标（ ）。 ??A：工作效率 ??B：业务知识 ??C：成本费用 ??D：服务意识 正确答案选项：D 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。工作绩效可以从时间与空间两个维度来衡量，但最常用的还是以时间作为基准。根据绩效评价内容的分类，工作业绩评价指标、工作能力评价指标以及工作态度评价指标均属于绩效评价指标的范畴，而其中A、B、C三项均为正确的评价指标。绩效表现出来后，可以用数字或文字来表达其结果。在制定工作绩效指标时，一般采用的方式是将绩效具体体现为完成任务的数量、质量、工作效率和成本费用等方面的指标。绩效结果分析应包括员工满意度测评和顾客满意度测评。对于 D项错误，我们应该将服务意识视为工作态度评价的一个重要指标。本文拟通过对服务意识概念的界定以及其内涵和外延的分析来探讨如何确定服务质量的量化标准问题，并以某高校图书馆为例说明建立该指标体系的必要性及其应用情况。由于 的存在，故本题选择D。  2、公文被撤销的，视为（ ）；公文被废止的，视为（ ）。 ??A：自始无效；自始无效 ??B：自始无效；自废止之日起失效 ??C：自撤销之日起无效，自废止之日起失效 ??D：自撤销之日起无效；自始无效 正确答案选项：B 解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此，在具体行文时必须遵循这一原则进行。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三十三条规定:“公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。”由于该文种中的公文是指各级国家机关及其工作人员在执行公务过程中向社会公开发布的文件或通知，所以本题目也可称之为公布性通告文。由于 的存在，故本题选择B。  3、（ ）是加快公文传递，在必要时可采取同时向若干层上级的上级机关和下级机关制发公文的方式。 ??A：逐级行文 ??B：多级行文 ??C：越级行文 ??D：直接行文 正确答案选项：B 解析：此题旨在考察公文的行文规范。这种做法是不科学的，它违背了国家关于各级政府间工作联系、上下左右各部门工作协调以及信息交流等方面的原则要求。为了维护正常的领导关系和业务指导关系，涉及到 A项错误的机关之间应采用逐级行文的方式，逐级上报或下发文件，仅对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如有必要，则由上一级或下一级机关进行转发。由于各级机关间职责不同，发文时间不一，可以采用“先报后定”的形式进行处理。为了加快公文的传递速度，在必要的情况下，可以采用同时向多个层级的上级或下级机关制发公文的方式，包括直接到达基层组织和向广大民众发布。这种行文通常是在本级与下级机构之间进行。在行政管理中，存在一种越级行文现象，即下级机关越过自身的直接领导机关，向更高级别的上级领导机关，甚至是中央或上级机关，直接发出文字。为了确保组织或专业系统中的任务分配合理、工作秩序正常，避免出现工作上的脱节、被动或抵触，通常避免越级行文。在同级或其他不相隶属的机关之间相互行文时，若存在D项错误，则应直接采用该行文方式。本文的表达方式不受限于任何系统的分类或层级限制。“文责自负”是公文标题中最常见、也最常用的一句话。由于 的存在，故本题选择B。  4、根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因（ ）被判处管制拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件特殊予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。 ??A：过失犯罪 ??B：协同犯罪 ??C：故意犯罪 ??D：教唆犯罪 正确答案选项：A 解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。有条件的可以予以减刑或者假释。根据《政务处分法》第十四条规定，若公职人员因故意犯罪而被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（包括宣告缓刑），则其将被开除；在司法实践中，由于对“犯罪”一词理解不一致，导致了适用时出现一些混乱现象。（二）对于因疏忽大意而犯下罪行的人，法院已判处其有期徒刑，刑期超过三年；因为在司法实践中,“留置权”是一种非常重要的权利。（三）对于那些因违法行为而被单独或联合剥夺政治权利的人而言，他们将面临着严重的后果。对于那些因疏忽犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的个体，一般情况下，他们应当被开除；对于特殊的案件情况，撤职是一种更为恰当的处理方式，虽然可以不予以开除，但必须经过上级机关的批准。由于 的存在，故本题选